第53章最终的选择和条件

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    周建国在众人的注视下，思索了片刻，缓缓点头：「王总，要是有老工人帮忙，半个月内理顺生产线确实没问题，说不定还能更快。
    这群人和这些机器打了这么久的交道，早就摸透了它们的习性。」
    王琦点点头，又看向孙涛和陈斌：「老四丶老五，你们俩是什么意见？」
    孙涛笑了笑，说：「立场不同，我就不发表意见了，不过你们要是有什么不清楚的地方，我随时给你们解答，
    要是我也不清楚的，我立马去上面打听。」说完，他便不再开口。
    陈斌摸了摸下巴，开口道：「我个人觉得，如果我们不在乎短时间的资金支出，那选方案B肯定没错。
    先把生产搞起来，把能赚的钱拿到手，其他的问题以后再慢慢解决。这就跟考试一样，先把会做的题目做完拿分，别自己给自己制造难度。
    但两千四百万，这数字太大，我建议你个人做决定，反正换成我，我是舍不得拿出2400万，就为了缩短时间！」
    王琦微微点头，他最终将目光投向林晓芸。
    「林助理，从财务的角度说，你的建议呢？」
    「王总！」林晓芸愣了愣，她没想到这种大事，王琦会询问一个刚加入公司的人。
    不过，她很快反应过来，「王总，如果想要拿下长虹的代工业务，我个人偏向B方案，长期稳定，并且能以最快的速度将该项目运转起来。
    不过做决定之前，我想谘询一个问题，我对电池行业不算了解，代工电池的利润有多少？」
    此话一出，所有人顿时安静了下来，大家都愣了楞，都在想做不做，但还是第一人提出利润的问题。
    下一秒，所有人目光集中在孙涛的身上。
    没办法，这个项目除了孙涛外，其他人最早都是昨天晚上才了解情况。
    没有一个专业人士，很多行业内的东西都只能靠猜测。
    「关于利润，我们谘询过几家代工厂，按照行业标准，毛利润约占生产总值的百分之十八至二十。
    纯利润会因为原材料以及管理有两个点的波动，大约在三至五个点。
    只要管理得当，利润是可以保证的。」
    林晓芸没有继续追问，而是低头开始计算了起来。
    所有人也没有打扰。
    三分钟，她抬起头看向王琦，「王总，如果采用B方案，我们第一时间招募多少工人？」
    「周厂长，你来回答这题，根据B方案人员安置来看，第一批工人我们需要招多少，才能保证在半年后，可以顺利地接管厂子生产。」
    「王总，工人培训不是简单的事情，第一批至少考虑七百人，后期可根据学习情况进行淘汰，优中选优。」
    王琦微微点头。
    「周厂长，这七百人需要培训多久才能完整替代下来？」林晓芸追问道。
    「我没经营过电池厂，不过我想，流水线的工人，培训半个月无论如何都能胜任。
    但关键的技术环节，我没有把握，建议至少三个月。
    或者关键岗位，从一开始就配备多人进行学习，确保技术人员不断层。」
    「好的，我明白了。」
    林晓芸再次低头，简单地算了算，抬起头道，「王总，根据初步计算，按照每月4000万生产总值计算，一旦工厂员工总数超过1300人，就会出现亏损，这还是在计算了政府三补两减免的情况下。
    根据周厂长所说，我个人认为可以和长虹谈判，无论采用A丶B哪种方案，都要控制他们前来支援的人员。
    除开关键岗，我认为其余岗位，人数完全可以控制在一半，方便我们安排人员进入岗位学习。
    特别是普工这块，我们完全可以从本地招聘，简单的培训便能上手。
    或者说想办法，从现有的厂挖掘，我相信长虹不会对普工看管很严格。」
    「此事你认为可行吗？」王琦看向孙涛问道。
    孙涛摇摇头，「此事县里没办法出面，不过你们私下去挖，肯定没有问题，哪家搬厂不流失几个工人。」
    王琦微微点头。
    他环视了所有人，「还有没有其他的意见？」

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第53章 最终的选择和条件

第53章最终的选择和条件