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源部制定统一的标准和轮训批次，每年分期分批，全额出资送总监级以上的骨干前往中欧国际工商学院、长江商学院攻读高管EMBA。”
“脱产去读书，学费公司全包，薪水与期权照常发放。”
“这不是对谁能力的否定，而是公司给管理层的常态化赋能机制，去学怎么看报表，学怎么带大兵团，学完回来继续挑大梁。”
话音落地，会场内外响起了真切的掌声。
带薪去顶尖商学院深造，不仅顾全了老员工的面子，更是实实在在的培养与托底，没有人感到被排挤的寒心。
接下来，人事这边这边提出了很多管理问题，和一些制度细则，过了半个多小时，会议才结束。
林辰回到办公室之后，叶青从后面跟了进来。
“今天的调整大家心里都服气。”
两人在沙发上坐下后，叶青翻开记事本，提出了自己深思熟虑的一项建议，“不过，在战略层面上，我有件事想和你商量。”
“说。”林辰点了点头道。
叶青把身子坐正，条理清晰地道：“现在集团的战线拉得太长了。”
“社交、手机硬件、芯片预研、今日发现、辰希支付、辰希资本，还有国内外的各种投资，每一块都是几百亿甚至上千亿的盘子。”
“你每天要思考的东西太多，精力消耗太大。”
叶青看着林辰，认真的提议道：“我建议集团设立一个‘战略顾问委员会’，也就是智囊团。”
“聘请几位资深的宏观经济学家、退休的部委老领导，还有国际知名的战略咨询顾问。”
“让他们定期给集团出具宏观研究报告，帮你分担战略预判的压力，也能在关键节点提供智力支持。”
林辰几乎没有任何犹豫，直接摇头道：“没必要！”
“象牙塔里的学者和咨询公司的顾问，他们擅长的是对过去发生过的事情做总结，善于把已知的数据包装成漂亮的分析模型。”
“但在移动互联网这个前所未有的战场上，每天都在发生完全没有先例的厮杀。”
“用过去的经验来指导未来的仗，只会把我们的手脚给捆死。”
林辰直视着叶青，自信的笑道：“辰希的战略方向，大格局该怎么走，我脑子里有数，不需要外人来指手画脚，这不仅会增加决策成本，反而可能浪费更多精力跟他们去扯皮交流。”
叶青见林辰态度如此坚决，轻轻点了点头，没再坚持。
虽然林辰之前做的每个决策都是对的。
但想着一个人的精力是有限的，如果有人能分担一下，自然是好事。
既然林辰说不需要，那肯定是真的不需要。
林辰最后总结道：“所以，我需要的不是出谋划策的脑子，而是一个能把我的想法全部落地的执行者。”
“这是我的工作，我会努力做好！”叶青重重点头道。
“靠你一个人还不够。”
林辰轻轻摇了摇头，“再招一个集团首席运营官，也就是COO吧，专门协助你的工作。”
闻言，叶青眉头一挑，有些顾虑的道：“管理层刚做完双轨制调整，大家的心思刚定下来。”
“这个时候突然空降一个管运营的COO，不仅多了一层汇报关系，下面的人难免会觉得多此一举，甚至以为是管理层在夺权。”
“所以，现在招COO，会不会有点不合适？而且现在的业务线虽然忙，但我完全能盯得过来。”
林辰轻轻握住叶青的手，一脸温柔的道：“虽然你现在还能管的过来，但我们马上要结婚了。”
“等你怀了孕，公司每天那么多琐碎杂事，难道还要你挺着大肚子在办公室里看签字报表？”
林辰握了握叶青的手，“那个时候再急匆匆去市场上找COO，根本没有磨合的时间，随便找个人进来，只会把局势搞乱。”
“现在把合适的人招进来，用一年半载的时间，由你亲自带着他熟悉业务。”
“等你以后休假的时候，他马上就能接手，你也能踏踏实实休息，不用为了公事操心。”
这番平实的话语，没有华丽的辞藻，却像是一股暖流，直接击中了叶青内心最柔软的地方。
在商界摸爬滚打这么多年，她习惯了以女强人的姿态挡在所有风浪的前面。
但林辰却已经在为她未来的家庭生活、备孕和休假，提前铺好了最体面、最周全的退路。
这种被细心呵护的安全感，比任何商业上的成功都更让她踏实。
“好，听你的。”
叶青放下了顾虑，笑着答应道：“我今天就让周敏把COO的岗位画像做出来，让猎头先从外企和成熟实业大厂里物色合适的人选，慢慢磨合。”
“这事交给你抓就行。”
林辰松开手，转移话题道：“我母校五十周年校庆，专门给我打了电话，我得去个两三天，公司这边你多费心，有问题给我打电话。”
“嗯，放心去吧，大方向你把控好了，大家按部就班去执行就行，出不了问题。”叶青微笑着应道。
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