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是闻所未闻可就在这时，财务部部长李雪开口了：「杨总，我必须给大家算一笔帐。」
「按这个薪资标准，三个基地近6000名工人，海州基地人均底薪3000，渝州蓉城2500，每月光底薪支出就超过1500万。」
「加上固定加班费丶补贴丶绩效，每月人力成本至少2500万，一年就是3亿。」
「我们红星老厂区就200人的一线工人，工资开高点也无可厚非，可现在————」
「我们这么定薪资，等于打破区域的行业潜规则。」周明远也说道。
「海州就不说了，巴蜀的其他制造工厂，底薪都只有一千出头，我们直接拉到2500丶
3000，必然会引来同行的非议。」
「甚至可能出现周边工厂联合抵制，还有恶意挖我们的熟练工的情况。」
「另外，高底薪会不会出现工人磨洋工丶出工不出力的情况，也是我们需要提前考虑的。」
所有人的目光再次聚焦到杨浩身上，等着他的开口。
杨浩看着众人。
开口说道：「先说成本问题，表面上看我们的底薪很高，人力成本上去了，但是大家算过一笔隐性成本的帐吗？」
「行业里一线工人年流失率100%，我们这套方案落地，工人流失率能控制在20%以内」」
「不用频繁为新工人的操作失误丶废品率买单。」
「刚才马部长算了，一个新工人培训成本人均3000，一年招5000人，光培训成本就是1500万。」
「还有废品率丶设备故障丶品控波动带来的损失，一年下来至少是好几千万！这些隐性成本，比底薪的涨幅更高！」
「更别说我们要做的是乘用车，星光06要和哈弗H6丶大众途观正面竞争，品控就是我们的生命线。」
「只有工人稳定了，心态稳了，不用天天想着跳槽加班赚钱，才能静下心来工作，品控才能稳住。」
「然后说地域差异化底薪。」杨浩补充道，「海州是总部，3000的底薪实际上跟我们老厂区差不了多少。」
「山城丶蓉城在内陆，人力成本本身就低，也是我们去当地建厂的核心优势之一。」
「2500的底薪，已经是当地同行业的顶格水平，既能保证对工人的吸引力，也不会过度拉高当地的用工成本。」
「后续我们的利润上来了，再根据当地的情况，逐步调整，给工人更好的待遇。」
「最后说养懒人和行业非议的问题，高底薪不是大锅饭，更不养闲人。」
「我们配套了绩效考核制度，绩效奖金和生产效率丶产品合格率丶安全生产丶设备维护直接挂钩。」
「干得好的，合格率高丶效率高的，绩效奖金能拿到底薪的一半甚至更多。」
「干得差的，废品率超标丶效率低下的，绩效按比例扣罚，连续考核不合格的直接淘汰！」
「既然我们待遇远超同行，那是不是应该认真点干活呢？」
「至于行业非议？」杨浩嗤笑一声，「我们做好自己的事，不用管别人怎么说。」
「他们做不到的事我们做到了，他们有什么资格非议？要是真惹急眼了，我直接把行业的薪资底裤都掀了，看看谁先顶不住舆论的压力！」
众人一听这话，都忍不住笑了，心里的顾虑也瞬间消散了大半。
谁都知道杨浩说到做到，真要是惹急了他，真敢把行业里的薪资现状全捅出去，到时候没有哪家工厂能顶得住。
周明远也知道杨浩是认真的，他起身说道：「杨总，我明白了！」
「我们可以先用这套制度在老厂区试点，跑通流程丶完善绩效考核细则。」
「然后在海州一期工厂铺开，最后山城丶蓉城基地全线执行，保证平稳落地，不出任何问题！」
「好。」杨浩点了点头。
他也起身，看着在场的人说道：「我一直说，我们要造老百姓买得起的国民好车。」
「但造好车的前提，是要让造汽车的人，先拿到体面的收入，过上体面的生活。」
「很多人都知道，福特汽车靠着T型车，把汽车从富人的玩具，变成普通人的代步工具，改变了整个汽车工业。」
「但很多人不知道，福特真正改变行业的，不止是发明汽车流水线，把T型车的生产时间从12小时缩短到90分钟。」
「更重要的是，1914年，福特把工人的日薪从2.34美元，直接涨到5美元，同时把每日工时从9小时降到8小时。」
杨浩看着众人问道：「福特为什么会这么做？」
「因为他们想让造汽车的工人，也能买得起自己造的T型车！」
「他说过，只有让工人拿到足够的工资，让他们有能力消费，工业生产才有意义。」
「这句话，放在一百年后的今天，依旧适用！」
「我们红星也要做到这一点，我们造的小康微面丶盛康MPV和星光06SUV。」
「要让我们自己的工人，也能轻松买得起开得上。我们要让造汽车的人，先开上自己造的汽车，先过上体面生活！」
「公司赚钱了，该给员工分的就必须分。」
「工人把青春和汗水献给了工厂，工厂就必须给工人足够的回报和尊重。这不是慈善，这是我们红星的下一个根基。」
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