第29章：工资发放与人事调整

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    「很好，正式发工资之前，再讲一个好消息。」杨浩拿起话筒讲道。
    「从这个月也就是6月开始，厂里的薪资体系全面改革。」
    「所有一线工人，基础底薪统一调整为2000元，这个标准不低于咱们厂的原有标准，同时根据岗位技术难度，额外增设岗位底薪。」
    「新增全额计件绩效工资，凡是有合格整车下线，都能得到一笔提成，上不封顶！」
    「按照现在月产3000台来计算，一线工人的薪资，每月计件提成差不多就是1000，加上全勤和夜班补贴。」
    「意味着每个月的到手工资不低于3000！」
    「干得好的班组丶技术过硬的工人，月薪冲4000丶甚至5000都不是问题。」
    「最后再新增季度绩效奖金与品控奖金，对生产优化丶技术改进有贡献的班组和个人，都有额外现金奖励。管理岗丶技术岗同步执行新的薪酬体系。」
    「基础底薪加岗位底薪加计件绩效是未来工资发放的核心标准，最后，从本月起，每月3号固定发放上月全额工资，遇节假日提前发放，绝不拖欠！」
    台下的员工们原本还沉浸在即将领工资的喜悦中，现在听到厂长的薪资改革方案，瞬间炸开了锅。
    要知道，按照老的薪资计算方式，五月份满打满算，大家到手也就2000出头。
    老国企的底子，向来是旱涝保收的死工资，干多干少一个样，忙闲薪资没差别。
    杨浩心里一楚，要是后面一直都这么忙的话，如果不增加计件绩效的工资，迟早会出现浑水摸鱼的情况
    也就是这段时间厂子好起来，以及还有欠薪，大家的干劲才有这么好。
    「按照新标准，一个月工资至少都是到手3000，我五月份才2400多，这工资涨的可不少！」
    「是啊，还有岗位底薪，那我们这样的关键岗位是不是底薪更高？」
    「新厂长就是好啊，效益好了就给我们涨工资，像一些抠门老板，怎么会想到我们一线员工？」
    「就是就是，其他厂的大老板，赚到钱都去玩女人了，这小厂长对我们没得说！」
    台下热议片刻，杨浩才抬手压了压大家的热情。
    「好了，薪资基础框架暂时定下来，现在先给大家发工资，夜班的兄弟们还要回去睡觉呢！」杨浩笑着道。
    众人这才安静点，不过也在下面小声交流。
    杨浩一边点名，先给夜班的员工发。
    银行工作人员配合财务挨个核对信息，把对应工资丶欠薪丶奖金装进信封里。
    而杨浩则把信封亲手交给工人们，同时还说道：「辛苦了！」
    「谢谢厂长，厂子真的活过来了！」
    无论新老员工，都领到属于自己的全额薪资，像一些欠薪多的老员工，一口气领了一万块，这也不算一笔小数目了。
    大家从杨浩手里接过信封，连连道谢。
    看着激动的老员工们领到工资，杨浩内心算是彻底踏实了。
    而老员工们内心也是一喜，厂子刚有起色就领到了所有欠薪，甚至还立即给大家涨了工资。
    跟着这样的厂子干，绝对有奔头！
    「夜班的兄弟今天放半天假，但工资还是正常算，大家赶紧回去休息！」杨浩对着还没走的夜班员工高声道。
    工资发完，全员散去后，杨浩吹着口哨回到自己办公室。
    「这点大事总算搞定！」
    欠工人工资，对于杨浩来说是绝对不能接受的，现在是汽车行业的黄金起点，为了这点蝇头小利压榨工人，失去成熟技术工人和口碑。
    为此错失黄金窗口期，简直愧对重生者的身份。
    钱有的是办法赚，但不能从工人身上赚。
    ……
    吃过午饭午休后，杨浩拿起笔，在纸上梳理起红星厂的人事架构问题。
    没过多久，他给财务室打了电话，让李雪来趟办公室。
    「厂长你找我？」李雪进来后问道。
    「先坐。」杨浩示意她坐下，说道：「是这样，厂子现在经营逐渐正常，人员也在逐渐增多。」
    「各部门的对接，对外利安隆，人事招聘这些事，不能按照老方法散着管，我想成立一个秘书处，由你兼任秘书处处长。」

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