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一番话语有理有据，既点明了现实难处，也讲透了政策初衷。
知青办干部连连点头，心中的顾虑散去大半，又说起新的问题，部分偏远知青点消息闭塞，路途遥远，青年们担心赶不上考试；还有不少人摸不准考题方向，内心惶恐不安。
王满银略一思索，当即做出安排：「马上联系各公社驻队干部，连夜传话到每一处知青点，把考试时间丶考场地点丶往返路线交代清楚。
考题以基础文化课和时事政策为主，近期就对外公示，绝不出刁钻古怪的题目。另外协调各个公社调配临时代步工具，路途实在遥远的知青，可以提前两天动身到县城，统一登记报备，县里也会妥善安排落脚之处。」
整整一上午，办公室的门就没闲过。文教局的干部赶来，对接考场布置丶试卷印制与监考师资调配。
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各家工矿的负责人接踵而至，汇报厂区人员清退进度丶用工缺口，商议新人分配比例。
各公社干部轮番上门，请示考场秩序维护丶考前宣传等细碎事务。卷宗丶报表丶草图在众人手中来回传递，说话声丶翻纸声交织在一起，屋内始终热热闹闹。
王满银端坐桌前，不论来人身份丶事情大小，都从容应对，一件件事务梳理得条理分明。
正午时分，他去县委食堂简单吃了几口杂粮饭菜，没做半分歇息，便捧着各类文件返回办公室。
趁着午休的空档，他拿出笔记本，将上午所有工作逐条梳理，标注好完成进度与待办事项，提前补齐跨部门衔接里容易出现的疏漏。
下午的工作重心，落在考试全流程的最终敲定上。
王满银召集劳动局丶文教局丶工业局丶县革委会的干事开短会，从试卷的保密丶转运丶封存，到考场座次编排丶巡考人员安排丶阅卷分组，再到后续成绩公示丶录用名单公布丶岗位分配，一环扣一环，逐项敲定细节。
有人面露忧色，直言基层旧观念根深蒂固，恐怕会有人抵触新制度。王满银神色一正，语气坚定：
「改革本就是破旧立新。规矩摆在明面上，执行就要落到实处。全程公开透明，接受所有人监督，用实打实的公平，堵住所有闲言碎语。」
会议结束后，基层干部丶厂矿代表又陆续单独前来沟通细节。
他身兼工业局长之职，县里大小工矿的生产运转也悬在心头，农机厂丶预制件厂丶各车间的负责人顺带汇报设备运转丶产能丶在岗人员状况。他一边统筹招工考试，一边过问工业生产，两件大事穿插处理，思绪始终清晰不乱。
眼看日头西斜，临近下班，五七干校的负责人脚步匆匆地走进办公室，脸上愁云密布，一看便是遇上了棘手的难处。
「王主任，我今天专程过来，是想跟您反映一桩难事。」
他搓着双手，语气满是恳切，「先前说好，把新招录的干部丶技术员送到我们干校做岗前培训，可最近省里和地委下个月又会下放一批人来改造。
我们里里外外反覆核算过校舍丶宿舍丶教室还有师资力量，实在是承接不住这次培训。
单单这三百多号干部，技术员，就已经顶破了我们平日的容纳极限，到时候授课拥挤，食宿紧张，日常管理更是一团乱，培训质量根本没法保证。」
王满银示意他坐下，指尖点着桌上的人员统计表，神色了然：「你们的难处，我心里清楚。五七干校一直承担常规轮训和学习劳动任务，场地丶人员都是按小规模培训规划的，骤然涌入大批学员，压力确实不小。去年你们也承接过七十多名干部的培训，今年多多少少，总要克服一二。」
「王主任，七十多人和三百多人，那是天差地别啊！」干校负责人急忙辩解，
「这还只是干部和技术员，往后还有上千名普通职工要培训。真要硬把人塞进来，课堂坐不下，宿舍挤不开，就连食堂的伙食供应都要捉襟见肘。到最后，干校原本的学习丶劳动任务彻底打乱，岗前培训也落不到实处，两头都要耽误啊。」
王满银听罢默然不语，心里已然掂量出其中的利害。送走愁眉不展的干校干部，他收起桌上所有材料，起身径直走向田福军的办公室。
田福军正伏案批阅文件，见他进门，当即放下手中的钢笔。王满银落了座，开门见山，将五七干校反映的难处原原本本讲述一遍。
田福军听完，脸色渐渐凝重，当即朝外高声唤来秘书田润叶：「你立刻去通知武惠良丶白明川丶张有智丶李登云几位同志，马上到小会议室开会。」
不多时，几位县领导悉数到齐，会议室的气氛严肃起来。王满银站起身，当着众人的面，条理清晰地剖析眼下的三大难题。
「原先计划将所有新晋人员统一放到五七干校开展岗前培训，如今看来，这个方案已经行不通了。
第一是场地严重不足，干校的校舍丶宿舍丶食堂丶教室，全是按照小型轮训修建的，日常容量有限。眼下仅干部丶技术员就有三百余人，已然超出负荷，后续还有一千多名普通职工，一旦全部进驻，必然人满为患，食宿丶授课丶管理全线混乱，培训质量无从谈起。
第二是培训方向截然不同。干部丶技术员要学管理知识丶技术理论丶行业规章；一线普通职工侧重实操手艺丶车间规范丶安全生产守则。两类人员培养目标差得太远，混在一起授课，课程杂乱无章，到头来两边都学不扎实。
第三，统筹压力过大。五七干校本身有固定的学习丶劳动任务，若是抽调全部师资与场地，长期承接大批量集训，必然打乱干校原本的运转节奏，甚至还可能引发不必要的事端。」
话音落下，众人纷纷开口献策，会议室里一时间议论纷纷。
白明川略一思忖，率先开口提议：「依我看，不如分批次送到干校培训，分成好几期轮着来，场地的压力自然就缓解了。」
他话音刚落，武惠良便连连摇头，表示反对：「这个办法不妥。参训人数实在太多，分批轮训要耗费大量时日，新招录的人员迟迟不能上岗，各家工厂的生产进度都会被耽误，纯粹是白费功夫，得不偿失。」