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追光厂房的四层会议室，今天坐满了人。
长桌两侧，林薇坐在主位，左手边是张京京丶梁志远和追光产线的六个核心工程师，右手边是苏黛丶财务总监方远丶供应链总监何铭，以及从合城赶来的制造副总裁老韩。会议室的窗帘全部拉上了，白板上贴满了追光三期主腔体镀膜工艺的流程图丶参数表和良率曲线。
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张京京站在白板前，手里拿着一支马克笔，正在画一条良率曲线。曲线从两周前的百分之八十二开始，缓慢爬升到百分之八十八，然后有一个明显的跳跃——从百分之八十八跳到了百分之九十一，之后稳定在百分之九十一附近，不再上升。
「这是过去三周合城产线的良率数据。」张京京在百分之九十一的位置画了一个圈。「我们从百分之八十二拉到百分之九十一，用了三周。但从百分之九十一拉到百分之九十五，过去五天一点都没动。不是我们不努力，是遇到了一个工程瓶颈。」
梁志远站起来，走到白板前，在那条曲线的旁边画了一张简化的镀膜工艺流程图。从基片清洗丶夹具装载丶腔体抽真空丶预热丶镀膜丶冷却到卸片，七个工序，每个工序下面都标注了当前的良率损失。
「良率损失最大的工序是镀膜本身，占总损失的比例是百分之六十二。」梁志远在「镀膜」工序下面画了一条粗线。「具体来说，三个问题：膜厚均匀性丶界面结合力丶颗粒污染。」
他转过身，面对所有人，开始拆解这三个问题。
「膜厚均匀性。目前合城产线的镀膜设备是三年前采购的，当时的设计指标是整面均匀性正负百分之五。追光三期主腔体的要求是正负百分之三。我们一直在用工艺参数补偿设备的先天不足，但补偿有极限，到了百分之九十一就上不去了。不是工艺工程师不行，是设备本身到了天花板。」
「界面结合力。梯度过渡层的每层之间需要完美的原子级结合，这对基片表面的清洁度要求极高。目前的清洗工艺用的是湿法化学清洗，残留的微量污染物会在镀膜过程中扩散到界面，导致结合力下降。我们已经把清洗工艺优化了四轮，但湿法清洗的天花板就在那里——有些污染物，用液体洗不掉。」
「颗粒污染。合城产线的洁净度等级是ISO5，但追光三期主腔体的镀膜需要ISO4。差一个等级，意味着每立方米的颗粒物数量差了十倍。一个零点一微米的颗粒落在涂层界面上，就会成为一个应力集中点，在热循环中慢慢扩展成裂纹。」
张京京等梁志远说完，补充了一句：「这三个问题的共同点是——靠工艺优化能解决一部分，但要突破百分之九十一，必须改设备丶改工艺丶改环境。也就是说，要投入。」
会议室里安静了几秒。
苏黛翻开面前的笔记本，上面已经密密麻麻写满了数字。她不是今天做决策的人，但她带来的数字会直接影响决策。
「先听一下投入的规模和方向。」林薇说。她的声音不大，但会议室里每个人都听得很清楚。
张京京翻到白板的下一页。上面已经写好了一个清单，字迹工整，显然是准备了很多天的。
「三个改良方向，对应三个问题。第一，膜厚均匀性——更换镀膜设备的阴极和阳极设计。现有的平面阴极换成旋转阴极，靶材利用率从百分之三十提升到百分之七十，膜厚均匀性从正负百分之五提升到正负百分之二。投入：每台设备改造费用四百二十万，合城产线目前有三台镀膜设备，全部改造需要一千二百六十万。改造周期，每台两周，三台并行改造的话，两周完成。」
「第二，界面结合力——湿法清洗升级为乾湿复合清洗。在现有的湿法清洗线后面加一道等离子体干法清洗，用高能等离子体轰击基片表面，去除湿法清洗无法清除的微量有机物。投入：等离子清洗设备采购和安装，一套六百万。合城产线需要两套，一千二百万。安装周期三周，调试周期一周，总共一个月。」
「第三，颗粒污染——洁净度升级。从ISO5升级到ISO4，需要改造整个镀膜车间的空调系统和过滤系统。投入：改造设计费丶设备采购丶施工丶验证，总计一千八百万。改造周期六周，期间产线需要停产两周。」
张京京把三个数字写在白板上：一千二百六十万丶一千二百万丶一千八百万。总和四千二百六十万。
「这是设备改造的投入。不包括工艺验证丶人员培训丶测试损耗这些隐性成本。全部算上的话，总投入大概在五千五百万到六千万之间。」
财务总监方远在笔记本上快速算了一笔帐。他抬起头，声音很平静：「五千五百万到六千万，相当于追光三期量产线三个月的利润。如果改良后良率从百分之九十一提升到百分之九十五，每年可以节约的材料和返工成本大概两千四百万。投资回收期两年半左右。」
老韩皱着眉头，提出了一个更现实的问题：「改良期间产线要停产。镀膜车间停产两周，整个追光三期的产量会下降百分之四十。这百分之四十的缺口怎么补？」
张京京已经想过这个问题了。
「不停产。分阶段改造。三台镀膜设备，先改一台，另外两台继续跑。改完一台验证通过后，再改第二台，同时第一台恢复生产。这样镀膜车间的产能损失控制在百分之三十以内，不会影响天衡5的量产节奏。」
林薇听完所有数字，没有立刻表态。她看着白板上的清单，沉默了几秒，然后问了三个问题。
「第一，膜厚均匀性改良后，良率能提升多少？第二，界面结合力改良后，良率能提升多少？第三，洁净度升级后，良率能提升多少？」
梁志远调出了小芯跑的一组仿真数据。
「膜厚均匀性改良，预计良率提升一点八到二点二个百分点。界面结合力改良，预计提升一点二到一点五个百分点。洁净度升级，预计提升零点八到一点零个百分点。三个加起来，理论良率上限可以到百分之九十六点五到百分之九十七。」
「但这是理论值。实际能到多少，要看工艺整合的效果。我们的目标是百分之九十五，只要达到百分之九十五，改良就是成功的。」
林薇在笔记本上写了三个字：「够用了。」
百分之九十五的良率，是追光三期量产爬坡的及格线。达到这个数字，产线就能稳定运转，成本就能控制在可接受范围内，天衡5的晶片供应就有了保障。
「还有一个问题。」苏黛开口了。「四千二百六十万的设备改造投入，加上隐性成本六千万，这笔钱从哪里出？」
方远调出了集团三季度的预算执行情况。未来科技过去六个月在研发和产能上的投入已经超出了年度预算的百分之十二，原因是追光三期的材料实验丶天权4号的重新流片丶以及南洋数据中心的前期投入都超出了预期。
「集团目前的现金流健康，但自由现金流在下降。三季度自由现金流比二季度下降了百分之十八。如果追光产线的改良投入六千万，四季度自由现金流会进一步下降到比去年同期低百分之七的水平。这不是危险信号，但说明我们的烧钱速度在加快。」
苏黛听完，说了一句让所有人意外的话。
「追光产线的改良投入，不占集团现金流。用合城产业园的专项技改资金。那个资金池里还有八千多万，本来就是用来做产能升级的。与其让它躺在帐上，不如现在就用掉。」
老韩愣了一下：「技改资金的审批流程要过董事会，至少要两周。」
「不用。」苏黛翻开笔记本，调出了一份文件。「合城产业园的技改资金，授权额度在五千万以内的项目，产业园管委会可以直接审批，不需要过董事会。这个授权是三月份董事会通过的，目的是加快产线升级的决策速度。六千万超了授权额度一千万，但我们可以把项目拆成两期——第一期五千万，做膜厚均匀性和界面结合力的改良；第二期一千万，做洁净度升级。两期之间间隔一个月，分开审批。」
林薇看了苏黛一眼，点了点头。
会议进行到第二小时，讨论从「要不要投」转向了「怎么投」。
张京京把三个改良方向拆解成了具体的任务清单，贴在白板上。每个任务都有负责人丶时间轴丶里程碑和验收标准。
膜厚均匀性改良，负责人是追光产线的设备工程师老魏。任务包括：旋转阴极的选型和采购丶镀膜腔体的改造设计丶工艺参数的重新标定丶以及首批次镀膜的良率验证。时间轴：两周完成改造，一周完成工艺调试，一周完成良率验证。验收标准：连续五个批次，每批次良率不低于百分之九十四。
界面结合力改良，负责人是梁志远。任务包括：等离子清洗设备的选型采购丶与湿法清洗线的集成设计丶清洗工艺的开发验证丶以及界面结合力的定量测试。时间轴：三周设备到货，一周安装调试，两周工艺开发，一周良率验证。验收标准：界面结合力测试值不低于五十兆帕，连续五个批次无界面分层。
洁净度升级，负责人是老韩。任务包括：洁净室改造方案设计丶HEPA过滤系统升级丶气流组织优化丶以及洁净度等级认证。时间轴：方案设计一周，设备采购和施工四周，调试和验证一周。验收标准：洁净室第三方检测达到ISO4等级，连续一周颗粒物监测无超标。
林薇在每个任务后面签了字。
会议进行到第三小时，梁志远提出了一个更深层的问题。
「这三个改良方向解决的是当前的问题，但追光三期的工艺路线不应该停在梯度过渡层。涂层改性方案才是长期方向。我们现在投入六千万改梯度过渡层的产线，将来切换到涂层改性方案的时候，这些投入会不会浪费？」
张京京沉默了几秒，然后说了一句让所有人都认真听的话。
「不会浪费。涂层改性方案需要的是全新的镀膜工艺和设备，和梯度过渡层完全不同。到时候现在的产线确实用不上。但追光三期不会只生产一种产品。梯度过渡层方案的主腔体，在成本丶性能丶可靠性上有自己的定位，即使涂层改性方案成熟了，梯度过渡层方案仍然有存在的价值——不是所有客户都需要两千次热循环的寿命，一千两百次对很多应用场景已经足够了。」
「所以两条路线会长期并存。梯度过渡层方案走中端市场，涂层改性方案走高端市场。今天的投入不是在给短期问题打补丁，是在为追光产品线的分层布局打基础。」
林薇听完，在笔记本上写下了四个字：「高低搭配。」
这不是她第一次用这个思路。天权晶片的产品线就是这样布局的——天权4号走性价比路线，天权5号走高性能路线，两条线并行，覆盖不同的市场需求。追光设备也可以走同样的路。
「涂层改性方案的研发不能停。梁志远，梯度过渡层改良的事情你盯着，但涂层改性方案的原理样机也要同步推进。时间上，我希望六个月内看到第一版原理样机的测试数据。」
梁志远点了点头。
会议的最后一部分，讨论的不是设备，不是工艺，而是人。
老韩提出了一个敏感的问题：「追光产线的工程师团队，过去两个月已经连续加班了。膜厚均匀性的问题，老魏带着团队调了四十几个参数组合，每天工作十二个小时以上。界面结合力的问题，梁志远那边的小伙子们已经连续三个周末没有休息了。良率从百分之八十二拉到百分之九十一，是他们用命换来的。现在要继续拉，拉到百分之九十五，还要改设备丶改工艺丶改环境，我担心团队扛不住。」
林薇沉默了。
她知道老韩说的是实话。追光产线的工程师们不是机器，他们有极限。连续高强度运转两个月，疲劳已经开始累积。上周有一个工程师在调试设备时操作失误，差点损坏了一个价值两百万的阴极。不是技术不行，是太累了，注意力不集中。
「加人。」林薇说。「追光产线的工程师编制，从四十一个增加到六十个。增加的十九个人，优先从合城产业园的技能培训学校招应届毕业生，有半年以上实习经验的优先。老韩，你负责面试，两周内把人招到位。」
「同时，调整排班制度。核心工序的工程师，每天工作时间不得超过十个小时，每周至少休息一天。夜班轮换周期从一周缩短到三天，不能让同一个人连续值三天以上的夜班。」
老韩把这些记下来，又问了一句：「如果加人加到位了，但良率还是拉不到百分之九十五呢？」
林薇看着他，声音不大，但很坚定。
「那就继续调。调到为止。追光三期的良率不是百分之九十一，不是百分之九十五，是百分之九十九点五。今天我们做不到，不代表六个月后做不到，不代表一年后做不到。但我们必须先做到百分之九十五，因为天衡5在等，天权5在等，南洋的订单在等。」
「百分之九十五不是终点，是起