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第41章 常委会上的交锋3

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    常委会的气氛,在经历了大风厂事件的激烈交锋后,非但没有缓和,反而像一张被不断拉紧的弓弦,愈发紧张。
    沙瑞金用目光缓缓扫过会场,将众人的表情尽收眼底。
    他拿起一份薄薄的文件夹,轻轻放在桌上,动作看似随意,却吸引了所有人的注意。
    「同志们,丁义珍事件和大风厂事件,暴露出的问题值得我们深刻反思。
    在我近期下去调研的过程中,除了这些具体案件,还发现了一些不那麽起眼,但却同样反映干部作风和政治生态的现象。」
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    沙瑞金的声音不高,却带着一种不容置疑的份量,「在我调研期间,下面有一个干部,级别已经不低了,还想更进一步。
    他是主管科技的干部,在科里局当了六年的局长,又当了五年的市委组织部长。
    可是,我们的农业科学家,我们的科学院院士,他没几个认识的。
    人家跟他握手,这位干部还仰着脸问人家你是哪个单位的。
    他顿了顿,目光变得锐利起来,语气中也带上了一丝冷峻的讽刺:「但是,很有意思的是,当我偶然问起县里一位比较活跃的女干部的情况时,这位县委书记倒是对她的情况如数家珍,甚至连人家小时候的乳名叫什麽,都一清二楚。」
    「噗嗤……」会场里不知是谁忍不住低笑了一声,但立刻意识到场合不对,赶紧收声。
    沙瑞金没有理会那声失笑,继续严肃地说道:「这虽然是一件小事,但以小见大。它说明我们有些领导干部,心思用错了地方!
    他们没有把精力放在钻研业务丶服务群众丶关心人才上,而是用在了琢磨人际关系,甚至是一些庸俗的丶不健康的东西上!
    这样的干部,怎麽能担当重任?这样的风气,怎麽能带动发展?」
    意识到有些不对劲的高育良拿起水杯,喝了口水后,连忙接着沙瑞金的话道:「沙书记,你说的这名干部我呢听说过,一到晚上,就拉扯一帮女干部出去喝酒,只要一喝,肯定喝到一两个,影响非常的不好。
    「是啊,这样的干部,我们能向上级推荐成为副部级干部吗?」沙瑞金看着扫视了一圈后道:「不可能,这把我们省委当成什麽了。」
    他适时地将话题引向了核心:「由此,我联想到我们省里目前正在酝酿的一批125名干部调整方案,其中涉及一些重要岗位。
    对于这些拟提拔任用的同志,我们的考察是否足够深入丶全面?
    是否真正做到了德才兼备?尤其是在当前汉东复杂敏感的形势下,我们对干部的任用,是不是应该更加慎重?考察期是不是应该更加充分?
    我在这里提个建议,对于这批人事任命,是否可以考虑暂时冻结,由省委组织部牵头,结合当前暴露出的问题,进行一轮更深入丶更细致的专项核查?」
    沙瑞金的话,像一块巨石投入本已不平静的湖面,激起了更大的波澜。
    暂时冻结人事任命,这无疑是向现有权力结构和利益格局投下的一颗重磅炸弹。
    所有人都明白,这「一批干部」中,必然包括了那位备受瞩目丶由高育良大力举荐的公安厅长祁同伟。
    果然,沙瑞金话音刚落,高育良便轻轻推了推眼镜,脸上露出了他惯有的丶带着学者般深思熟虑的表情。
    他没有立刻反驳,而是用一种沉稳缓和的语调开始了他的发言,这正是他在政法系统多年历练出的老辣之处。
    「瑞金书记刚才举的这个例子,非常生动,也很有警示意义。」高育良先是肯定了沙瑞金,这是他一贯的策略,避免正面冲突。
    「上级的喜好和关注点,往往决定着下级的努力方向。
    如果我们的评价体系,我们看干部的角度,不能真正引导干部去关注实事丶关注民生丶关注专业,那麽出现瑞金书记所说的那种情况,恐怕就难以完全避免。」
    「但是,瑞金书记,各位同志,我们也不能因为存在一些问题,就因噎废食,就对我们整个干部队伍失去信心,甚至冻结必要的人事调整。
    人事任命,关乎一个地方工作的连续性和稳定性。
    古人说,『流水不腐,户枢不蠹』。正
    常的干部流动和新老交替,是保持我们事业生机与活力的关键。」
    高育良的发言引经据典,层层递进,显得有理有据:「对于干部考察,我们党有一套成熟丶严格的制度和程序。
    我们要做的,是不断完善和执行好这些制度,而不是轻易地去否定它丶中断它。
    考察干部,当然要看其『才』,看其工作实绩。
    但更要观其『德』,看其党性修养丶道德品行和生活作风。
    这一点,我完全赞同瑞金书记的意见,必须坚持德才兼备丶以德为先的原则。」
    说到这里,他微微提高了声调,目光扫过在场的组织部长吴春林和纪委书记田国富。
    语气变得语重心长:「所以,我认为,问题的关键不在于是否要『冻结』任命,而在于我们是否真正严格地执行了考察程序?
    是否对那些有争议丶有反映的干部,进行了更加深入的核查?
    该延长期察期的,可以延长。该深入调查的,必须调查清楚。
    但这应该是在坚持正常干部工作程序下的『加码』,而不是全盘『叫停』。
    否则,很容易影响干部队伍的稳定,甚至可能让一些踏实干事丶符合条件的同志寒心啊。」
    高育良的发言,可谓滴水不漏。他一方面赞同沙瑞金强调干部作风和深入考察的重要性,另一方面又坚决反对「冻结」这一形式,将其可能带来的负面影响(影响稳定丶让干事者寒心)清晰地摆了出来,并且提出了一个看似更合理丶更稳妥的替代方案。
    这番言论,既展现了他作为省委副书记对干部工作的通盘考虑,也巧妙地维护了他想要推上去的人,守住了自己的阵地。
    会场里不少常委微微颔首,显然认为高育良的话更符合官场常态和「政治正确」。
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