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第195章韩芸的变化(第1/2页)
“韩总，真不是老哥我跟你诉苦，你们这今天一下子要提走五千万划到别的行，我这季度的考核指标直接就塌了一大块啊！”
京南市某工行支行的VIP大客户接待室里，副行长朱强满脸焦急，整个人都不好了。
朱强看着坐在对面的聚划算财务总监韩芸，语气近乎哀求：“韩总，您受累，回去帮我跟林总好好说说呗。以后咱们聚划算的沉淀资金，还是得多往咱们工行这边靠啊！只要存款留在我这，以后你们企业在资金流转、税务代扣上，我绝对给你们开最顶级的专项绿色通道！”
由不得朱强不急。
半个月前，聚划算的流水开始呈指数级暴涨，每天的进账就不说了，关键资金沉淀池还有两个亿。
当初韩芸代表公司把这笔天量大单开在他这个支行的时候，朱强乐得嘴都快裂到后脑勺了。
他是个典型的金融人精，太清楚这么大体量的对公账户意味着什么了。在2010年，别说两个亿，你企业账上哪怕只趴着一千万的日均流水，走到哪家银行都是被行长当祖宗一样供在大客户室里的。
每天几十上百万的资金吞吐量，这笔钱就是银行最眼馋的无息存款和结算业绩！
当时考虑到安全性，韩芸没多想，直接选了四大行之一的工行开户。
朱强一直以来都很想去拜访林渊，但是毕竟不熟，万一适得其反引起了对方的反感，那就得不偿失了。
于是，他把所有的公关火力，全集中在了掌握财务大权的韩芸身上。
从第一次韩芸来存五千万开始，朱强就三天两头往她办公室跑，逢年过节的走动极其殷勤。过年那阵子，朱强更是直接借着“拜年”的名头，给韩芸包了个十万块钱的巨额红包！
这点在银行存过大额存款的都知道，过年过节米面油那是少不了的，嘘寒问暖，那真的是比儿子还要亲。给老太太老爷爷给哄的，那都不知道南北东西，就希望能支持点业务，买点什么理财。
一开始韩芸吓了一跳，死活不敢收。但朱强极力坚持，拍着胸脯打包票说“这绝对是正常的银企业务往来，就是一点过节费，绝对不要求韩总违规办事”，硬生生把钱塞给了她。
拿人手短，吃人嘴软。韩芸今天来办这笔五千万的跨行转账，面对朱强那张委屈的脸，也是面露难色，心里极度过意不去。
“朱行长，实在是不好意思啊。”韩芸带着歉意解释道，“这笔五千万划到建行去，是林总亲自批的条子，我毕竟只是一个财务，能力有限，我也不能去违背老板的要求啊。”
韩芸叹了口气，给了个折中的答复：“您托我跟林总说情，这口我真不好开。不然这事儿传到林总耳朵里，我这边也没法做人。反正我只能答应您，这五千万肯定是得转走的。但以后公司再有新增的结余存款，或者有办卡、代发工资的业务，我肯定尽量帮您在林总面前美言几句，争取多留在咱们行里。”
朱强一听，虽然心里还在滴血，但也知道这已经是韩芸能在职权范围内给出的最大承诺了，只能无奈地点了点头，亲自把韩芸送出了大门。
坐回自己的车里，韩芸长长地舒了一口气。
自从大半年前跟着林渊这个大一新生创业以来，韩芸觉得自己的整个人生轨迹都被彻底颠覆了。
她以前虽然也在外企待过，但是由于自己的资历以及证书，也就是个普通的财务而已。
现在公司体量变大了。按照自己的专业能力是做不到财政主管这个位置的。
但是严克明处理得很好，并没有直接剥夺韩芸的地位，还是保留了她应当有的职级。
在严克明看来，虽然韩芸专业能力一般，但是做事情是极为认真负责的，而且深得林渊的信任，又是公司初创的元老。于情于理来说，都能值得管一管事。
韩芸半年来工资翻了好几倍都不说，光是这段时间，工银行行长为了拉存款、争结算通道，私底下给她塞的红包、购物卡，就已经远远超过了她全年的工资总和！
要是可以，工行行长都想给他磕一个，这可是超级VIP大客户啊！
这就是身处风口中心、掌握巨量资金池的绝对权力。
这就是为什么初创团队里，只要你跟对了一个有前途的老板，哪怕你个人能力不是最顶尖的，只要你不犯原则性错误，你也一样能跟着鸡犬升天。
就像当年跟着刘邦起义的那帮沛县屠狗之辈一样。为什么后来那一个县的糙汉子，个个都能当大将军、治理一个国家？不要谈什么个人能力能不能胜任，首先，你得有那个站上历史舞台的机会！
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韩芸现在的机会，就是林渊给的。所以她的心里，比任何人都希望这家公司能一直好下去。这老板是真金白银地给钱、给地位啊！
回到公司，韩芸刚坐下没多久，严克明就拿着厚厚一叠扩张方案走了过来。
“韩总，公司马上要针对苏江和徽安省的13个地级市进行跨省扩招。你立刻带着底下的人，把这13个片区的人力成本、地推预算、办事处租赁费用，全部分门别类地核算出来。”
“好的严总，马上办！”
韩芸立刻招呼财务部的几个小姑娘进入了战时状态。整个部门顿时陷入了一阵极其高压的忙碌中。
但奇怪的是，虽然大家都在疯狂敲着计算器、核对着密密麻麻的表格，但没有一个人抱怨。
因为所有人都知道，在聚划算加班，只要你活干得漂亮，当天的加班费绝对是两三倍地往下发，而且是发现金！不像以前在别的公司，累死累活大半个月，一分钱拿不到，全凭老板画大饼。
有钱自然有动力。
……
此时，聚划算的大老板林渊，他正坐在京南财经大学经管学院院长，周文华的办公室沙发上。
“周院长，是这样。”林渊放下茶杯，极其虚心地请教道，“我目前对大型现代企业的管理和架构方面，确实还有很多盲区。您看您能不能从学院里，给我专门指派几个实战经验丰富的商管教授，私底下给我好好上上课、补补企业管理的底子？”
周文华正低头看着林渊刚才递交过来的那份《聚划算跨省扩张战略规划及流水预估报表》。听到林渊的话，他抬起头，面色变得极其古怪，甚至有些无语。
什么鬼？！
周文华看着眼前这个一脸真诚的年轻人，心里简直有一万头草泥马奔腾而过。
这小子十天干出一千多万的流水，账上捏着两个多亿的现金，刚从市委和区政府的手里拿下了政策补贴。
然后，这个始作俑者，现在坐在这里，一脸虚心地说：我不懂企业操作，求您派个老师教教我？
你要是不懂企业管理，那你这几个亿是怎么赚出来的？你让那些读了四年商管、毕业后连个八千块钱工作都找不到的学生怎么活？
在正规的现代企业管理理论面前，林渊这种野蛮生长的创业者，确实是个完全不讲理的怪胎。
“可以啊，想学习是好事。”周文华把报表放在桌上，往椅背上一靠，“你想了解企业管理的哪方面？还用得着去外面请别人？我就是专门搞企业管理和宏观经济学出身的，每年不知道有多少公司排着队请我去给他们讲课。我就很专业啊！”
林渊狐疑地上下打量了一眼周文华。
因为平时两人接触，周文华为了留住林渊这个“招牌”，表现得像个不太正经的老顽童，甚至有点死皮赖脸。这突然摆出一副学术泰斗的架子，林渊一时半会儿还真有点不太适应。
看到林渊这副表情，周文华假装生气地瞪起了眼睛：“你小子这是什么眼神？怎么，你在质疑我的专业素养？”
“啊？那当然不是了，周院长您误会了。”林渊赶紧笑着打圆场，“那既然您亲自出马，就跟我讲讲干货呗？一个大型公司的正规组成架构，到底应该怎么搭？”
林渊把自己的困惑倒了出来：“我现在大概知道COO（首席运营官）、CTO（首席技术官）和CEO（首席执行官）的区别，也知道HRD（人力资源总监）是干嘛的。但是，我现在的公司正处于疯狂扩张期。”
“如果未来业务铺满全国，员工从现在的几百人，膨胀到一千人、一万人……甚至十万人的时候，我这套组织架构肯定会崩盘。到那个体量，公司到底应该怎么组织和运转，才能保证政令畅通、不出现内部的贪腐和冗余？”
周文华一听，差点没绷住，两眼一翻，没好气地说：“十万人？你咋不吹牛逼说一千万呢？你当你是托塔李天王，要带十万天兵天将去攻打花果山啊？国内现在员工过十万的民营企业，两只手都数得过来，你小子口气倒是真不小！”
虽然嘴上吐槽着林渊的狂妄，但周文华看着眼前这个锐气逼人的年轻人，心里还是极其欣慰的。
毕竟，自己这个“亲爱的”小林同学，确实给他、给整个京南财经大学，带来了太多无法想象的惊喜。
既然他开口求教，还是跟他好好讲一讲这里面的门道。
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