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第501章 又有人提离职

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    第501章又有人提离职(第1/2页)
    婚纱照拍完的那天晚上,陆然把刘承志发来的几张预览图看了好几遍。
    照片还没精修,连颜色都没怎么调,但已经很好看了。
    沈月歌站在海边的那张,裙摆被风吹起来贴在腿侧,头发也乱了,但她笑得很自然,不像平时拍照时那种抿着嘴的矜持笑,是那种真正开心了才会露出来的笑。
    陆然盯着那张照片看了快一分钟,然后关掉手机屏幕,把它反扣在床头柜上。
    接下来一周是修片期,刘承志说精修大概要七八天,到时候把所有成片打包发过来让他慢慢挑。
    陆然回了一句“不急,你慢慢修“——这话是真心话。
    沈月歌最近状态不错,吃得好睡得香,肚子一天比一天稳当,他不着急催片。
    但他也没闲着。
    婚礼要办,公司的事不能停。
    腾讯那边的动静还在继续,虽然暂时没有打出什么新的大招,但陆然知道那种安静只是暂时的。
    他在整个行业里布了那么多棋子,也该轮到对手出牌了。
    陆然在周一的晨会上,把几个核心部门的负责人全叫到了一起。
    会议室里坐了十几个人,周明哲坐在他右手边,陈默坐在对面,老王和赵一鸣各占了一个靠窗的位置,连王华兵都从妖都赶回来了——陆然特意让他回来的,有些话要说给所有人听。
    陆然坐下来之后没有拿什么PPT,也没有做什么演示,他就坐在椅子上,先把目光从左到右扫了一圈,然后开了口。
    “先说一件事。腾讯那边最近一直在通过猎头挖我们的人,这件事大家心里都清楚。之前有几波操作,我们也做了对应的防守,效果还行。但我今天想说的是,接下来的节奏——不要再急着跟腾讯拼刺刀了。“
    会议室里安静了一下。
    周明哲本来端着的茶杯停在了嘴边,老王的目光从桌上抬起来,赵一鸣手里的笔转了一圈后停在指缝里。
    陆然继续说下去:“我们跟腾讯正面硬拼,拼不过。人家几千亿的现金池摆在那儿,我们才多大?现在靠AI引擎和联盟网络稳住了局面,已经是一个很好的结果了。接下来的仗,不要急着打,要慢慢打。争的不是一朝一夕,是看谁先撑不住,看谁先犯错。“
    他顿了一下,目光落在周明哲脸上:“周哥,我这话不是让你松劲,是让你别再把弦绷得那么紧了。该招的人继续招,该铺的渠道继续铺,但不要再为了回应腾讯而去做一些匆忙的决定。“
    周明哲点了点头,把茶杯放回桌上,没有接话。
    陈默在旁边接了一句:“那如果他们继续挖人,我们怎么处理?“
    陆然的手指在桌面上轻轻敲了两下:“如果他们挖的是核心岗位的人,像赵一鸣、老王这种级别的,那就想办法留。但如果走的是边缘岗位、或者那些本来就不怎么踏实的人——让他们走。“
    他坐直了一些:“我们现在的福利待遇已经很高了。零食区、观影区、游戏厅、休息室、六一放假、薪资也涨过一轮,这些东西加起来,放在整个龙国游戏行业里,除了TUTU没有第二家能做到这种程度。如果一个员工在这种条件下还想走,那他留下来也不会真心干活。他今天因为腾讯加了20%就动心,明天别人加30%他还是会动心。这种人,不如早点让他走。“
    “与其留着,不如早走。哪怕走得晚了,到时候也是一个隐患。“
    “而且,“陆然补了一句,“如果真的有人因为涨薪的问题来要挟公司,说他要去腾讯——那就让他去。不用挽留。“
    说完这句话的时候,陆然的目光正好扫过会议室的门。
    门虚掩着,走廊里有人经过,脚步声很轻,但能听到。
    会议又进行了大概二十分钟,把接下来几周的具体工作部署了一遍。
    AI引擎的新版本迭代、新游戏的立项启动、校招新人的分项目组安排,每一条都落实到具体的人和具体的时间节点。
    陆然讲得很快,但在场的每个人都听得明白。
    散会之后,周明哲和陈默留在会议室里又多坐了几分钟,三个人就张维明那件事又简单聊了几句。
    张维明在妖都分公司已经安顿下来了,王华兵说他上手很快,车联网的背景在物流和出行场景的AI应用上确实有天然的优势,已经开始带项目了。
    “他那边还有个老同事,在腾讯智能出行事业部干了快八年,最近也在犹豫。“陈默说,“我已经让猎头在接触了,但对方还在观望,没下定决心。“
    “不急。“陆然说,“慢慢来。他愿意来就来,不愿意来也不强求。“
    三个人又聊了几句,然后各自散了。
    陆然走回办公室,推开门的时候,看到门口站了一个人。
    那个人他有点印象,但不深。
    四十出头,男的,微胖,穿着一件灰蓝色的短袖衬衫,工牌挂在脖子上,写着“项目组组长“四个字,旁边印着“技术部“。
    陆然在记忆里翻了翻。
    这个人好像是TUTU早期阶段就进来的那批人之一,这个人跟几个技术骨干一起从成都转来了沪城总部。
    后来随着公司业务扩张,他从最底层的开发一步步做到了小组长。
    不算核心,但也不完全是边缘。
    “陆总。“那个人站在门口,手里攥着一个牛皮纸信封,站在门口,表情看着比平时绷得紧了一些。
    陆然看了他一眼:“进来说。“
    那个人跟进来,站在办公桌前面,没有马上坐下,犹豫了一会儿才开口:“陆总,我想跟您聊一下薪资的事。“
    陆然拉开椅子坐下来,抬头看着他:“你说。“
    那个人把信封放在桌上,但没有打开。
    他的手在信封边缘摩挲了一下,像是在给自己争取一点缓冲的时间:“我在公司干了快一年了,从成都跟到沪城,从最开始做开发到现在带项目组,也做了不少事情。最近腾讯那边有猎头找我,开了一个条件,比现在高20%。“
    他说到这里停了一下,观察陆然的表情。
    陆然靠在椅背上,表情没什么变化,就是安静地听着。
    那个人继续说:“我没打算去腾讯。我在TUTU待了这么久,对公司是有感情的。但20%的差距确实不小,我现在有房贷要还,家里两个孩子都在上学,开销确实大。所以我想问问,公司这边能不能考虑给我适当涨一些?不用按腾讯那个标准来,但至少把差距缩到10%以内,这样我也好安心留在公司继续干。“
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    他说完之后站在那里,目光没有完全直视陆然,视线落在桌面上那个信封上。
    陆然没有说话。
    他看着面前这个人,心里其实在过一件事。
    这个人他确实记得。最早从成都分部转过来的时候,这个人是主动报名的,当时公司急需人手,他二话没说就搬来了沪城。
    那时候条件还不如现在,办公室还在租的旧楼里,工位挤得很,夏天空调不够凉,他也没有抱怨过。
    但问题不在这里。
    问题在于他的表达方式——“腾讯挖我了,我没去,但你要给我涨薪。“
    这句话本身就是一个选择。
    他不是来谈贡献的,也不是来谈未来发展的,他是来谈“别人给我开了什么价“的。
    他把腾讯当成谈判的筹码,当成压价的工具。
    陆然在脑子里快速过了一遍这个人的工作表现。
    确实不算差,但也绝没有好到不可或缺。
    项目能按时交,代码能跑通,但从来没有主动优化过流程,也从来没有提出过什么让人眼前一亮的设计方案。
    普通。
    谈不上优秀,也谈不上差,就是一个正常的一线员工。
    但问题是,一个普通的一线员工,在腾讯挖他的时候选择来TUTU谈条件,这个动作本身就已经说明了他的想法——他想两边通吃。
    陆然没有说话。
    那个人还站在原地,目光在信封和陆然的脸之间来回挪动。
    陆然把椅子往前拉了拉,坐直了身子,开口了。
    他的语气很平静,没有任何情绪上的波动:“你说腾讯那边给你开了比现在高20%的条件,对吧?“
    “对。“
    “那你为什么不去?“
    那个人愣了一下,像是没想到陆然会这么问。
    他的嘴唇动了一下,然后说:“我刚才说了,我在TUTU待了这么久,对公司有感情。而且这边的人和环境我也习惯了,不想换了。“
    陆然点了点头,表情依然平静:“有感情,不想换。那你今天来找我谈涨薪,是想让我把感情量化成钱?“
    这句话落下去的时候,办公室里的空气安静了一两秒。
    那个人显然没有预料到陆然会这么直接。
    他的表情从刚才那种“我是来谈合理诉求“的笃定,变成了一种不知道该往哪放的尴尬。
    他的手指在信封上不自觉地搓了一下,嗓子里好像卡了什么东西,动了动没说出来。
    陆然看着他那种窘迫的样子,觉得有点意思。
    “你把腾讯的报价当成谈判筹码来用,这没问题。劳动力市场本来就是双向选择的,你觉得自己的价值被低估了,来找我谈,这很正常。“陆然说,“但你刚才的那套话术有点问题——你说你对公司有感情,不想走,然后马上接了一句‘但20%的差距确实不小‘。你把感情放在前面,把价格放在后面,是想让我觉得你是在感情的基础上才考虑价格?“
    “还是说,你觉得你在这个节骨眼上提涨薪,我会因为担心你去腾讯而更容易让步?“
    那个人彻底不说话了。
    陆然在椅子上靠了一下,目光不冷不热地看着他。
    旁边那扇虚掩的门缝里,正好露出一小截周明哲的袖子——他没有走远,应该是路过这里的时候听到了里面的动静,就停下来听了一会儿。
    走廊里安静得很,连脚步声都停了。
    陆然的目光从门缝上收回来,重新落在面前这个人身上。
    他又看了他两秒,然后说了一句话,语气比刚才稍微轻了一些,但每个字都落得很清楚:
    “你这个要求,我不批。你去腾讯吧。“
    那个人怔住了。
    他站在那里,整个人像被钉子钉在了原地。
    他的眼睛睁大了一点,嘴唇动了一下,像是想说什么挽回的话,但喉咙里一个字都没挤出来。
    陆然接着说:“你既然已经在衡量TUTU和腾讯谁给的钱更多,说明你留在这里的根基本来就不稳。现在我给你一个更直接的选择——既然腾讯那边给了你更高的报价,你去那边,对你来说是最好的结果。对我们来说也是。你不用在这里纠结了。“
    “那...“
    “离职流程你可以去找人事。手续方面不会卡你,交接做清楚就行。“
    那个人站在原地,嘴唇抿得紧紧的。
    他手里那个牛皮纸信封被他握得皱了起来。
    他本来准备好了一整套话术,想好的台词是先表忠心再谈价格,甚至想好了如果陆然犹豫他就再降一点期望值,说自己愿意接受10%的涨幅。
    他的算盘打得很清楚——他知道TUTU现在正在跟腾讯打仗,知道公司对人才流失这件事很敏感,所以他才选了这个时间点来谈。
    他以为陆然会犹豫。
    他以为至少会给一个折中的方案。
    哪怕不给20%,给个10%、8%也好——他见过之前有人离职的时候公司就涨薪留人,他觉得同样的逻辑应该也能用在自己身上。
    但他没想到,他甚至连被“挽留“的资格都没有拿到。
    他看着陆然。
    陆然坐在办公桌后面,表情很平静,没有什么怒气,也没有什么惋惜。
    那种平静反而让他最难受——因为你有没有价值,对方根本不需要犹豫。
    你走还是留,影响不大。
    办公室里安静了十几秒。
    最后那个人把手里那个已经被攥皱了的信封重新放平,声音不大地说了一句“那我回去准备交接“,然后转身走出了办公室。
    已经到了这个地步,他也没有办法再留在TUTU了。
    门在他身后带上,发出很轻的一声闷响。
    他转身看着TUTU的办公室,突然觉得心中满是悔恨。
    怎么刚才就昏了头,要用离职来逼涨薪呢?
    哎...
    ...
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