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第1288章希望我们都干脆点！(第1/2页)
三天后。
各个国家的工会联合起来，集体谈判。
【3月28号亚马逊正式商讨工人补偿计划！】
3月27号，电销部门的人混进亚马逊商人群聊。
“我们为什么不借着这个机会，彻底向亚马逊追讨补偿！如果过了明天，我们再也没有机会！！”
“他们剥削着工人，同样剥削着我们！不反抗？你们真的能确保提高待遇后的亚马逊物流，不会提高物流费吗？！”
一条条发出去的消息，流窜在多个商家群聊里面，噼里啪啦的办公室，是无数张激情澎湃的表情。
直到。
数以千计的回复和赞同！！
如同刷屏般的群聊，无数商家愤怒。
“是的！80%的几率他会这么干！”
“每个人都应该维护自己的权利！！亚马逊的风险太大！！”
“这已经不是他第1次强制自愿了！！”
很明显，这段时间无无论是消费者快递员还是商家，都对亚马逊失望透顶！
其中头部商家，更是起了风险意识，或许说他们早就准备向亚马逊诉讼，追求这段时间的损失！！
仅仅一点火星下，无数商家群聊已经推出了代表人物联系工会。
而面对商家提出来的说词，多个国家的工会表示接纳。
“没有人可以剥夺你们自身选择的权利！”
面对不公平的事情，无论你处在什么位置，我们都将为你出击！！
次日。
谈判正式开始。
宽敞的房间内一排排整齐座位，周围还放着几台记录会议的摄像头，每一排座位都坐着各个地区的快递员代表，商人代表，以及消费者代表。
负责谈判的徳国、米国、意呆力……共计7个工会代表，坐在第1排，他们旁边各自坐着国区快递员总代表。
“呼——”
米国头发金色的年轻快递员只感觉自己的心跳快要跳出胸膛，震动的他面色通红，只见桌子对面同样几排整齐的桌子，坐的是亚马逊代表。
专门负责的谈判人员，人事部总管、成本核算部部长，他们穿着笔挺的西装，目光带着犀利，挑剔的看着对面。
为首的亚马逊代表勉强挤出一个笑容，要不是还看着几个摄像头记录，他真的想破口大骂对面。
“这段时间，所有人对亚马逊都有些误解，我们也在尽力改善这些问题。”
“我将代表徳国32,721位快递员，针对亚马逊，将近三年，出款多条违反劳动法的扣款协议，在员工本人并没有签署同意协议的情况下，克扣工资。以及近期，不正常工作量，超额工作量！等一系列，剥夺工人正常权利以及休息权利，超时工作并未支付加班费等问题。予以追讨赔偿！以及要求提升工资等合理需求！”
犀利的一段话说完，徳国工会代表是一个头发半白的老人戴着眼镜，鹰钩鼻，目光尖锐。
旁边的米国工会代表则是干脆很多，“希望我们都干脆点，别让我们为难！”
我看是你们为难我！！
亚马逊代表内心破口大骂，脸上则是维持着宽容的笑容，他下意识看了一眼旁边的摄像头。
打算以点破之。
“亚尔维斯先生，你想要什么补偿？您是我们的长期员工，我也查到你曾拿到过多次月度优秀员工奖。在波浪里镇很多居民都夸赞你的服务态度，亚马逊很感谢你带给消费者更好的体验。”
亚尔维斯，也就是最初发亚马逊扣钱视频的中年人，他的双手有些粗糙局促的合拢在一起。
“我……”
“亚尔维斯先生，据说你的儿子考上了意呆利知名的大学，你努力工作是为了给他支付学费。在这里我很抱歉，由于之前的技术失误，我们的财务部审核出错，扣掉了你的600美金。亚马逊可以帮助你，支付孩子的大学费用。并且把上个月所有快递员的扣款工资重新发放，您认为怎么样？”
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笑得异常和蔼的成本核算部部长看着面前穿的有些随意的中年人，他露出在外的脸，脖子和手都带着皱纹和粗糙，是长年累月被太阳照射。
“我……”
中年人沉默了一下，旁边的工会代表眉头微皱，手刚搭在他的肩膀上就听到，“我不需要亚马逊支付学费，我只要求归还！本该属于我们的工资！！”
“你扣掉的钱本来就属于我们！！不止上个月，还有以前！！把我们的钱还给我们！！”
这话一出，全场安静，无数在座的快递员代表更是面色涨红，握紧拳头。对面亚马逊谈判人员表情铁青，那一双眼睛死死盯着中年人。
米国工会代表笑了一声：“没听见吗！亚马逊这几年不合理的扣款条款，把本该属于工人的钱，打回账户上！！”
“……我们无法确认前几年的条款有没有出错，亚马逊的财务人员更替了好几次！针对合理的扣款，不认真工作，造成公司财务损失，理当扣款！如果工会要追要几年前的数据，亚马逊给不出。”
想要以前的钱，亚马逊根本不可能认，米国工人闹腾了这么多次，要是每次闹还追几年前的钱给，米国多少企业要倒闭？！
几个工会代表对视了一眼，也知道从这点入手很难。
会议也正式进入主题。
“我们要求亚马逊提高每个月500美元的工资！！”
“500美元？！不可能！！”
亚马逊代表差点绷不住表情，就见对面拿出了跨国销售平台快递员市场工资参考，“这是快递员的合理诉求！按照市场价值，平均工资为3300美金！亚马逊仅2800美金！”
“平均工资哪有这么高！！”
金色头发的快递员赶紧掏出国际购的海报放到桌上，只见上面明晃晃的字，2800美金+住房补贴+餐费补贴+医疗补贴+绩效奖励，综合收入4000！
“亚马逊远低于同类公司的福利待遇，这是合理诉求！”
“我们要求徳国下个月，集体员工增加500美元，重新签署劳动协议，按照原定价格涨幅。同时，5年内不能辞退快递员，不可恶意理由进行降薪，也不可无故调换非物流相关岗位！”
徳国工会代表停顿了一下，强调了一句：“不可无故关闭已有快递员的城市物流站点，关了后重新开也不行，把快递员调配到另一个站点，薪酬待遇，不能减少。”
可以说工会几乎预判了亚马逊所有可能的操作，要知道公司想要规避条款，方法有太多了！
“不能辞退快递员！”亚马逊成本核算部部长笑容微微扭曲，“如果他们逃避工作，给亚马逊造成经济损失，也不能辞退？！”
“亚马逊需出示证据，你们的快递车，24小时监控，不可在员工生病、休息、意外事故，造成的非正常工作能力丧失，辞退他们！如需辞退，拿出14天24小时工作监控，证明，员工没有工作。此外所有理由都算非法辞退！”
“这段时间有些快递员恶意损毁亚马逊固定财产！”
“这与我们的商讨内容并无关系！我们是为了集体工人诉求！”
徳国工会代表强调，“我们维护的是工人的权利！他们用体力换来的金钱，本该获得的休息！！”
“亚马逊还需删除货物损坏罚款条款，等这几条非正常条款！”