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第274章 大手笔抄底,掏空摩托罗拉!(求月票)

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    第274章大手笔抄底,掏空摩托罗拉!(求月票)
    「等国内的未来半导体总部打造好了,将威睿电通帝都分部和杭市分部,全部整合到未来半导体总部!」
    王君山继续道:「这两个国内分部规模不大,加起来才500人。」
    「一个基带研发,弄那麽多分部,不仅费事,效率也低下,不如整合到一块!」
    「好的,老板。」周平应道。
    「一旦整合好,立即开始45纳米应用晶片和基带的研发!」
    「不,直接研发40纳米晶片!」
    「争取两年左右,也就是2011年上半年,研发出我们自己的处理器,下半年量产商用!
    」
    王君山想得清楚。
    今年还是65纳米晶片,明年就是45纳米时代。
    但后年,三星高通还是45纳米,可是英伟达不讲武德,直接在2011年年初,发布了全球首款双核移动处理器,并且采用台积电40纳米工艺!
    还有后续的苹果A5,2011年还是三星45纳米,2012年则升级为三星32纳米工艺。
    可以说,2011年就是40纳米工艺的元年。
    而2012年,英伟达Tegra3,首发全球首款40纳米的四核处理器。
    苹果A5升级32纳米工艺。
    下半年,高通首发全球首款28纳米的四核处理器!
    2012年,就是28纳米工艺的元年!
    2010年45纳米,2011年40纳米,2012年28纳米!
    只能说未来三年,半导体行业飞速发展,日新月异!
    手机晶片工艺制程一年更新一大代!
    未来半导体起步晚,如果从45纳米开始,起步就落后了。
    只能直接搞40纳米处理器!
    周平有些难以置信:「董事长,咱们未来半导体没有任何经验,上来就搞40纳米晶片,是不是过于激进了?从45纳米开始,是不是更稳妥一点?」
    王君山摆了摆手:「一万年太久,只争朝夕!」
    「今后半导体行业的发展会迅速无比,2011年,就是40纳米元年。」
    「咱们若是主打45纳米,起步就落伍了。」
    苹果凭藉优质班底,从无到有,一年多就搞出了45纳米的A4处理器。
    未来半导体趁着金融危机大裁员,全球大量招人,还有威睿电通的基带技术,哪怕慢一点,两年搞出来40纳米处理器,还是有希望!
    就算搞不出集成基带的40纳米S0C晶片,搞出AP应用处理器+外挂基带的40纳米晶片,也可以用!
    从2009年5月份开始布局,两年时间搞定第一款晶片,也就是2011年上半年,40纳米恰到好处!
    不至于落后,也不至于过于激进。
    至于32纳米,过于激进,并不可取。
    而且2011年,32纳米工艺不算成熟,也是过渡节点。
    还是先搞出40纳米双核处理器!
    虽然目标远大,但有希望!
    只要做出来,今后的晶片大战,都有未来半导体一席之地!
    要是再实现基带集成,那更有优势!
    如果没有金融危机,这事很难。
    未来半导体想要打造三四千人的研发团队,都难如登天。
    但在金融危机下,这就容易了。
    毕竟高通,德州仪器,三星,台积电,英特尔,都在裁员!
    一家几千人的裁员。
    王君山择优录取,完全能拼出一支两千人的AP研发团队。
    再加上威睿电通的2000人基带研发团队,足足四千研发工程师!
    两年的时间,搞出40纳米双核处理器,应该够了!
    「原来如此。」周平点点头:「那我接下来大手笔招人!」
    「可以,还有摩托罗拉帝都园区谈判的事,有没有进展?」王君山问道。
    未来半导体国内总部,加上威睿电通国内部门,至少是三四千人的规模,地方小了都不够。
    与其再度租赁,不如直接拿下摩托罗拉的整个望京园区。
    摩托罗拉望京园区占地15万平,地上建筑面积就是12万平,不只是一栋摩托罗拉大厦,还有其他几栋配套研发楼。
    全部运用起来,可以容纳一万多人。
    如果拿下,不仅可以将未来半导体总部搬入,将威睿电通国内帝都分部搬入,杭市分部搬入,还可以将未来手机搬入!
    如此一来,威睿电通国内1500人,未来半导体2000人,未来手机1000人,山海作业系统1000人。
    都能容纳得了。
    甚至再把首创国际等部门也搬进来,都成。
    当然,还得留给未来半导体扩张的空间!
    今年年底,未来半导体可能只有1000人,明年就会扩张到2000人,加上国内威睿电通基带部门,能达到3000人,甚至3500人!
    后年加起来能达到五千人!
    晶片研发,就是一个烧钱费人的活!
    包括未来手机的研发人数,明年也会膨胀到两千人。
    这都是没办法的事。
    「老板,关于摩托罗拉帝都园区的事,我托人探了探摩托罗拉老董的口风,他的确有卖的意思!」
    周平回道:「整个园区那麽大,上万人都能容下,如今摩托罗拉帝都总部的员工数量,裁得只剩下千人左右,整个园区大量写字楼都空着。」
    「为此,摩托罗拉打算对外出租,获得一定的租金报酬。」
    「但眼下金融危机,那麽多企业排队破产,撤离帝都,帝都的租金下滑三四成都租不出去,摩托罗拉这边也租不出去。」
    「咱们这个时候上门收购,绝对是他们的救星,没有任何问题。」
    王君山露出笑容:「降价后都租不出去,很好,看来,摩托罗拉的情况比我们想像的更加严峻!」
    「是啊,老板,这样,我约一下老董,看看能不能直接谈,这样效率最高!」
    周平作为摩托罗拉帝都研发中心的前任首席研发总监,在摩托罗拉还是很有人脉和关系的。
    就连摩托罗拉老董,他都熟悉。
    「可以,这样的确方便。」王君山道。
    「事不宜迟,我这就去。」
    很快,周平这边有了结果:「董事长,一听我们要收购帝都园区,摩托罗拉移动端事业部CEO桑杰·贾很是高兴,表示随时可以谈。」
    「行,那就明天上午吧!」
    「好的,老板。」
    第二天,王君山和周平一行,来到摩托罗拉总部。
    「欢迎王董来到摩托罗拉。」
    桑杰·贾笑着开口。
    虽然他常年在米国,对王君山不熟悉,但依旧不影响他的热情。
    对桑杰·贾来说,现在谁能给他钱,谁就是爸爸!
    没办法,摩托罗拉的处境太难了,濒临破产。
    别说卖掉一个研发中心,一个园区,公司内部都有人提议,将摩托罗拉拆分,将所有的移动业务,全部卖了!
    桑杰·贾作为移动终端CE0,都很是无语。
    可胳膊拧不过大腿。
    摩托罗拉去年亏损将近三百亿,一半多都是因为手机的掉量。
    桑杰·贾责无旁贷,实在是没法说什麽。
    现在能做的,也只有尽快出售资产,回血,给摩托罗拉手机业务续命。
    能续几个月,算几个月。
    一番寒暄,两人直入主题。
    「听说王董打算买下整个摩托罗拉的望京园区,包括固定资产,实验室,甚至里面的设备?」桑杰·贾问道。
    这些东西,可是搬不走的。
    更主要的,摩托罗拉用不着了!
    2006年,摩托罗拉全球市场份额超过21%,全球第二,那时候摩托罗拉需要大量研发中心,实验室,设备————
    可现在摩托罗拉手机的市场份额掉到个位数字,排名没法看了,根本不需要那麽多的研发中心,实验室,设备————
    还是一并卖了最好。
    王君山淡淡一笑:「其实我们看中的,主要是园区的建筑,至于设备,大都是六年前的,说实话,已经过时了。」
    「不,王董,六年前的设备,虽然————不是那麽的新,但依旧非常好用。你一并要了,我可以给你一个无法拒绝的底价。」
    「行吧,最主要的,还是房子。」
    王君山态度明确。
    虽然那些设备很多都比较好,还能用,但一律当做不值钱的资产进行折旧处置。
    王君山绝不会为此支付过多成本!
    反正摩托罗拉拆不走,只能白菜价贱卖!
    「好吧,那这样,3亿美金,整个摩托罗拉望京园区,连同设备,全部卖给你们!」
    桑杰·贾道:「这个价格,很公道,我们投入的资金都在3.5亿!」
    「如果不是金融危机,我们不会贱卖。」
    王君山摆了摆手:「高了,按照当下的价码,就算建一个全新的园区,也就2亿左右」」
    「这————」桑杰·贾头疼不已,却是无可奈何。
    谁让碰上了全球金融危机?
    所有资产都在缩水,都在暴跌!
    暴跌也就罢了,问题是还没人接盘!
    没人接盘也就罢了,问题是摩托罗拉濒临破产,揭不开锅了!
    这麽多致命因素叠加在一起,实在是要命!
    桑杰·贾根本没得选择,只好点点头:「行,王董,就按你说的2亿美金,打包卖给你们。不过我们在帝都研发中心,还有将近千位员工,其中800多位研发工程师,都很出色。」
    「我也知道,你们在研发手机。」
    「相信我,王,这八百多位工程师,绝对是你最佳选择,最好的助力!
    「我希望你们能一并收下。」
    王君山陷入沉思。
    未来手机的研发,的确需要人手。
    目前硬体团队持续挖人,研发工程师数量将近200人。
    其中一半多,都是周平从摩托罗拉挖过来的。
    按理说,摩托罗拉会竞业协议各种限制,甚至起诉。
    但眼下摩托罗拉都自身难保,海外研发中心都裁掉了好几个,也就懒得理会了。
    对于员工跳槽另谋出路,甚至很是支持。
    毕竟跳槽了,就省下了N+8,甚至N+12的裁员补偿!
    有意思的是,N+8的补偿,不是摩托罗拉等国际企业多良心,多有担当。
    相反,这些国际企业在国外裁员都是没有补偿的。
    比如在米国裁员,别说N+2了,一分没有。
    上午通知了,收拾东西就得走人。
    相反,是夏国政府法律限制!
    要求跨国企业撤出时,必须对员工补偿到位,才能将资金带走!
    如果做不到,境内资金根本转不出去。
    正是因此,这些跨国企业在退出时,才不得不按照规定,给予N+7,N+8,甚至N+12的补偿。
    没办法,补偿不到位,员工不签字,村里就卡着,不让你转走。
    是村里保护了国内员工的利益!
    并不是这些企业多麽的善良。
    当然,上有对策,下有政策。
    比如2023年的微软苏市分公司Azure云和AI部门,要退出国内。
    云计算和AI算法工程师的工资都很高,月薪都在五万左右。
    微软要退出,按照村里要求,得获得足够多的员工同意。
    那就得给足补偿,就得支付N+8至N+12!
    一个入职八年的员工,就能获得80万到100万的补偿!
    那麽多员工,都得补偿,绝对是一笔天文数字。
    为了省下这笔巨资补偿金,微软在退出国内市场时,提出帮着办理绿卡,邀请国内员工去米国总部发展或者温哥华分部发展。
    为此,很多员工都兴奋了。
    那可是自由美利坚啊,连空气都是甜的。
    不仅欣然同意,还拖家带口,去了米国总部发展。
    为米国,为微软,兢兢业业,奋发图强!
    结果不到一年,微软开始裁员,把这些人全部裁了,一分补偿都没有。
    原本60万到一百万的补偿,变成了0!
    微软一下子省了大钱。
    可这些员工就惨了,不仅失业,没了上百万的补偿金,还要在60天内找到新的工作!
    否则就会被全家遣返!
    可以说,惨不忍睹。
    这才是资本的嘴脸,妥妥的邪修裁员。
    不过这年头的风气,还没这麽差。
    摩托罗拉也不知道这种邪修操作。
    只想着让王君山接盘,这样摩托罗拉
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