第809章轮岗制

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    这几人被吴世道训的头都抬不起来。
    “行了，其他的话，我也就不说了，大家都是成年人，说多了，没什么意思。”
    吴世道点燃一根香烟，看着面色青红不定的几人，“我们都是南森大学出来的，希望你们以后不要给南森抹黑，这个事情是第一次，也是最后一次！你们除了把之前捞的钱都缴回来之外，每个人扣半年的工资，取消今年的分红，有没有意见？”
    “没有。”
    众人纷纷点头。
    这个处罚对于他们来说，的确也很肉疼，扣半年工资加今年分红，每个人至少也要损失两三百万左右了。
    “当然，奖金不扣。”
    吴世道这才满意的点了点头，板着脸说道：“你们自己心里清楚有数，目前集团的发展，已经步入正轨，像是你们的位置，不知道有多少人盯着！我说句不太客气的话，你们这些人，把你们都开除了，你们去其他公司上班，几年之内，能够爬到目前的高度吗？”
    “很多时候，自己做事，扪心自问一下，不要当丢了西瓜捡芝麻这种蠢货！”
    吴世道发了一下午的火，也实在是骂的累了，挥了挥手，说道：“行了，都回去吧，这几天集团这边会开会做出你们的处罚，记住了，没有下一次，监察部随时都有可能去查你们的工作！”
    “是，吴总。”
    “谢谢吴总。”
    几人灰溜溜的离开了。
    董建伟第二天就从京城来到金市了。
    在吴世道的办公室里，两人关上门，谈了一下午。
    然后紧接着李琦就通知了副总裁级别以上的高管开会。
    在这场外人并不知道的集团内部高层会议上。
    众人相对于集团内部这种以权谋私的行为，做出了一致的决定，然后在集团内部发出了处罚通知。
    一共11个子公司总经理，俱都是出现了使用家属名义，参与进集团业务的行为，经集团内部调查与当事人自我坦白交待，查证这种用亲属名义参与业务的行为，分别赚取几十万不等的利润。
    对这11个子公司总经理做出如下处罚，当事人在两年内，处于待岗观察期间，在这期间，如果当事人表现不好，将予以开除，降职等处罚，后续一旦再有类似事件发生，将直接开除或报警。
    当事人除了上缴获得的不法收入之外，扣除6个月基本工资以及今年的年底分红。
    同时提倡集团内部所有员工，对有做出伤害集团行为的人，进行举报，集团监察部举报电话为136XXXXXX……，集团监察部对举报人全程予以保密，一旦查证举报属实，将获得10万—100万不等的奖励（最低奖励10万元）。
    这一次集团内部通报，并没有进行公布这些人的姓名。
    只是公布了某某子公司的名字，算是对这些人的保护。
    “……目前的处罚情况，只是一时的权宜之计。”
    在这次集团内部高层会议上，吴世道也是颇为无奈，对董建伟、张磊、王鑫、徐刚、王刚几人解释说道：“涉及到的人员太多，如果直接简单的开除掉，对于集团这边，也算是元气大伤，只能是先给他们记上一笔了。”
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    除了王刚这个技术宅男之外，对于吴世道的无奈，其他人都能够理解。
    包括徐刚。
    他虽然平时低调，也不插手集团内部重要事务，但这家伙心里比谁都清楚集团内部的争斗。
    这一次发生这种事情，徐刚也是在开会时才知道的，看见人员名单，他扫了一眼就清楚，这次肯定是高高举起，轻轻落下！
    因为这十几个人，不是南森系的，就是师范系的，换句话说，不是吴世道的人，就是董建伟的人。
    根本没办法处理。
    除非是全部都开除，要不然，就是一个都不能开除。
    毕竟，这两人的面子都要维护的，而且，这些子公司的总经理，都是一些老资历的元老们，他们当初都是从最基层的工作，一步步提拔上来的，业务能力极强，一下子想找到这么多替代者，那是根本不可能，也不现实的事情。
    “嗯，吴总说的没错，这次集团内部高管大范围涉贪的事情，也给我们提了个醒。”
    张磊接过吴世道的话，认真的说道：“随着集团业务规模不断扩大，对于集团内部潜在的贪腐风险，我们应该要重视起来了，要及时，及早的扼制住这种可能性，范围蔓延扩大。”
    “虽然目前成立了监察部，但仅仅只靠监察部的力量去进行监督管理，还是有些鞭长莫及，有心无力了，我觉得，从根源上，我们也要进行查堵。”
    “同时，我提议集团人事部这边，应该建立人才储备制度了，一旦下次再发生这样的事情，我们该处理就处理，该开除就开除，由储备人才接任这些贪腐高管们的位置。”
    他的话音刚落，王鑫就表示赞同，“我认为张总说的没错，就像是我们这次对于这些高管们的处理，虽然也有效果，但终究是难以服众的，建立人才储备制度应该要尽快推动执行了。”
    顿了顿，他接着说道：“另外，我们是不是也建立轮岗制，每过两年左右的时间，各地区的子公司或者分公司的负责人，都要轮换到其他地区工作？”
    “这是个好主意。”
    吴世道沉吟了一下，顿时眼睛一亮，轻轻敲了敲会议桌，赞同的说道：“王总这个提议很好，我们集团内部目前面临的现实就是，许多高管的亲戚家属都跟集团有业务合作，人情社会嘛，这些事情避免不了，但比如说，我的亲戚在京城地区跟集团有业务合作，那么我就应该回避这个地区，去其他地区担任职务，让董总去京城地区负责，这样以来，既照顾了我的需求，同时还不会形成亲戚之间利益输送的可能性。”
    “没错，王总提出来的这个建议很好。”
    董建伟想了一下，也是十分赞成，认真的说道：“我觉得，这个轮岗制，可以立刻马上就执行！”

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