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第645章人事整顿(第1/2页)
吴世道闻言立刻心领神会的点头笑道：“张校长，不瞒您说，我还真有这样的计划。”
“嗯，那就好，那就好。”
张校长笑呵呵的说道：“这几年全国高校都在不断扩张，就业也开始逐渐变得困难起来了。”
南森大学虽然也是江省重点高校之一，但越是像这样的学校，越是追求高就业率，最好是100%的就业率，只有这样才能够吸引更多的莘莘学子报名。
顿了顿，他接着说道：“吴同学，那捐赠的事情，回头你找个时间，提前说一声，我这边给你举办一个捐赠仪式吧！”
“校长，我看这些流程化的东西就算了。”
吴世道哑然失笑，摆了摆手，笑着说道：“我这就是为母校尽一些绵薄之力而已。”
“话不能这样说，该有的流程，还是要有的，要不然，也显得学校这边太不重视你了。”
张校长笑着说道：“你要是嫌麻烦的话，我们就搞一个小范围的仪式，拍个照就行了，一切从简，你看怎么样？”
他都这样说了，吴世道自然也没办法拒绝，想了想，说道：“那就下个星期一吧，怎么样？”
“没问题。”
张校长痛快的答应了下来。
两人又闲聊了一会儿，张校长接了个电话，得到通知，有领导临时起意要来大学城这边看看，估计会到南森大学，他得回去做一下准备。
将张校长送走以后，回到办公室里，吴世道看了看李琦整理好的那份资料，心里冒出来一个想法。
随着静世科技公司的规模不断扩张，吴世道也知道公司内部，现在隐约有三个派系的存在。
南森大学毕业的是一派，还有就是董建伟毕业的师范大学，当初也招聘了一部分人，这些人也算是一派，另外就是以赵丽、张磊等人为首一派。
人事部当初成立时，其实分管领导是有两个，就是吴世道和张磊两人。
但这方面的工作，比较复杂繁琐，吴世道也没时间去管理，实际上就是全部由张磊负责，另外公司的行政管理工作，也都是由张磊负责的，这就导致那些既不是南森大学毕业，也不是师范大学毕业的那些人，都以张磊为首。
而另一边，赵丽作为公司最早的元老之一，又是负责财务工作，虽然只是部门经理，但论实际权力和影响力，也就是仅次于吴世道、董建伟、张磊这三人，所以财务部的人，都是以她为马首是瞻。
师范大学那一派的人，多数都是在业务部，基本上，这些人只听董建伟的，有时候像是张磊也拿这些人没办法。
也就是吴世道的话，他们表面上还会听一下。
至于南森大学这一派的人，大多数都在软件设计部，其他部门也有一些，但人数较少。
将这份人事资料，仔细看了一会儿后，吴世道决定，趁着公司内部现在进行部门人事整顿时，提拔一批中层管理人员。
这些人就从南森大学里选拔！
这样做的好处，显而易见，可以帮助自己牢牢的掌控公司。
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打定主意后，吴世道溜达到张磊的办公室里，坐下来闲聊了几句后，他才将自己的目的说了出来：“张总，现在公司的规模，不断快速扩张，我觉得，应该是时候大力提拔一批中层管理人员了，不能只盯着业务发展，而不注重公司管理！你觉得呢？”
张磊闻言微微一怔，若有所思的看了他一眼，笑着说道：“吴总这个提议很好，目前我们公司在中层管理人员上，的确是有些薄弱，这是个大问题，的确是要提上议程了，这样也能够给那些地区经理们减减负，另外就是，业务这半年来不断扩张，在管理方面确实有些乱了。”
“嗯，既然你也赞成，那我们两人就研究一下选拔的标准要求吧。”
吴世道趁热打铁的说着。
“吴总，不需要征求董总那边的意见吗？”
张磊试探的问道。
“人事这边是由你和我分管负责的。”
吴世道现在无比庆幸自己当初的分工，笑着说道：“只要我们两人同意了就行。”
当初刚成立公司时，他对于这些事情就是十窍通了九窍——只剩下一窍不通了。
但即便再怎么不懂，吴世道也明白，人和钱这两样，必须要掌握在自己手里。
如果当初人事部交给董建伟来分管，那这会儿吴世道想要进行人事调整，就要跟董建伟商量沟通了。
“这倒是。”
张磊点了点头，笑着说道：“但如果涉及到业务部那边的人事调动或者安排任命的话，董总那边会不会有想法意见？”他是在暗示吴世道。
“有想法有意见可以保留。”
吴世道笑了笑，接着抛出一个让张磊大吃一惊的提议，“张总，我觉得，这一次公司进行部门职能整顿后，软件设计部按照职能划分出来好些个部门，不论从重要性，还是整体性来讲，我认为应该将王刚提拔成副总，让他专门负责这些部门的工作，你认为呢？”
“……王刚经理之前只是部门经理，现在如果将他提拔成为副总，算不算越级提拔？那些地区经理会不会有意见呢？”
张磊楞了一会儿，提出来一个问题，“吴总，按照公司职位高低划分，地区经理是高于部门经理半级的，要不然，将他提成地区经理？”
“软件设计部拆分出来这么多部门，大家也都能看见王刚负责许多工作，如果只升半级，有点说不过去。而且今后公司再继续招聘，也会侧重于软件这一边。”
吴世道摇了摇头，解释说道：“我的想法是，将王刚提拔成为负责整体软件技术这一块的技术副总。”
“……我没意见。”
张磊轻咳了一声，放低声音，轻声说道：“就是不知道赵经理那边，会不会有什么想法？毕竟，从资历和重要性上来讲，财务部也很重要，工作也不轻松，要不然，设置一个技术总监的职位？这个职位高于地区经理半级，你觉得怎么样？”