第386章确定战略方向

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    “嗯，没错，吴总。”
    听到吴世道的话，张磊毫不掩饰自己的欣赏，赞同的说道：“你考虑的是对的，想要将公司做大做强，成为行业内的领导者，一定要有属于自己的护城河，同时也要找到公司真正准确的定位，将长处发挥到极致，只有这样才能够站稳脚跟。”
    顿了顿，他接着说道：“就像是企鹅，之所以它能够在网络社交这么多年，一直都屹立不倒，就是他们很清晰自己的定位，不断深耕社交领域，在确立了社交领域的优势后，才去向外拓展其他领域。”
    在他看来，吴世道现在已经具备一个成功企业家的潜力了。
    对于一家公司而言，创始人的想法，才是决定并且左右这家公司能够做大做强的关键。
    如果创始人在公司战略上，总是摇摆不定，今天做这个，明天做那个，那么这家公司肯定不会活下来。
    企业有时候跟人一样，一定要认清自己的定位和能力。
    “目前拼团的三大业务板块，水果、餐饮和住宿。”
    吴世道笑了笑，话锋一转，认真的说道：“水果这一块，很难推广到全国，不过将来或许也可以试试，但至少在优先级别上，它是要低于餐饮和住宿业务的。”
    “没错。”
    张磊点头，接过他的话说道：“住宿业务目前的优先等级，也要低于餐饮，但如果我们能够将特色餐饮这一块做成功的话，下一步就可以复制推广到住宿业务上，比如将来可以做‘拼团认证品质推荐酒店’。”
    “呵呵，张总你跟我想的一样。”
    吴世道赞同的说道：“所以我们从明年开始，就将公司的全部资源，优先投入到拼团的全国推广宣传，以及打造拼团特色餐厅这一块上，最主要的是，要将‘拼团认证’真正做到所有用户的认可。”
    他想到了豫省的胖东来。
    这个超市在后来，简直是在国内火出圈。
    虽然有些自营商品，价格相对同类较为贵一些，但依然以它的服务和商品品质，获得了所有人的认可。
    所以在吴世道的计划中，明年开始要做的拼团特色餐厅，全部都要围绕着“品质认证”这一块来做。
    未来如果能够让所有用户，看见拼团认证这四个字，就可以放心大胆无脑冲的时候，就算是真正将这个品牌做成功了。
    在广播电台投放的招聘广告，效果还算是比较明显的。
    其实目前电台最大的群体，都集中在了车主这一块，尤其是出租车司机。
    这样一来，许多乘客也就不可避免的，被动听到电台播放的拼团外卖招聘广告。
    再加上吴世道又在外卖配送员的“装备”上，加上了拼团设计的保温箱，强制要求每个外卖配送员必须在电动车上装有保温箱。
    保温箱上除了拼团外卖的LOGO之外，就是一行十分醒目的加入拼团，月入过万的招聘广告电话。
    在2011年时，月入过万绝对是许多人的梦想。
    在各种模式的广告狂轰乱炸之下，外卖配送员的人数越来越多。
    不过短短一个星期的时间，金市这边的外卖配送员，就从一开始的百余人，飞速增长到了八千多人。
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    随着外卖配送员的增加，拼团后台对于那些申请开通外卖业务的商家，审批速度也越来越快。
    这也是吴世道要求的。
    毕竟，一旦全面放开外卖商家的数量，而外卖配送员数量跟不上的话，那么就会导致外卖业务的体验感极差，那样就会得不偿失了。
    随着外卖配送员人数的飞速增加，各种各样的问题，也接连不断的开始出现。
    董建伟每天忙的脚后跟打屁股，一门心思扑在外卖业务上，忙碌的程度，让吴世道这种“黑心甩手掌柜”都有些内疚了。
    不过。
    内疚归内疚。
    吴世道还是没时间同情理会董建伟的。
    因为他的时间也很紧张，就连之前定下的，这个学期争取不逃课的计划，也没办法执行了。
    新的劳务公司注册成立后，赵丽所领导的财务部，大部分精力都放在了劳务公司这边。
    因为外卖配送员的人数不断飞速上升，需要处理的各种琐事也是日益增多。
    在这种情况下，人手立刻又显得不够了。
    于是在张磊的建议下，静世科技公司在12月初，又开始了新一轮的招聘。
    跟半年前不同。
    那时的静世科技公司，招聘人员还比较困难，甚至在南森大学想要一个招聘位置时，还得吴世道去找王教授那边疏通关系才行。
    但随着这半年飞速的发展，尤其是各种广告狂轰乱炸之下，再加上拼团业务已经布满了江省，在潜移默化之下，拼团的名声，已经逐渐深入到许多江省人的心里了。
    认为拼团是个规模极大，具有极强发展潜力的大公司。
    所以招聘的消息放出去后，张磊每天大部分的时间和精力，都放在了面试上。
    作为公司掌舵人的吴世道，自然没时间，也不会把精力放在招聘面试上，但是看见张磊每天忙碌的样子，还是将他的助理董永派过去，给张磊帮忙。
    不过这也让吴世道意识到了一件事情。
    经理助理的职位，需要再增加几个了。
    也要适当的给张磊、董建伟他们减轻一下负担了。
    跟张磊商量了一下后，决定将经理助理职位的提拔，优先放在公司内部现有员工这边。
    毕竟，助理这个职位，需要对公司业务情况和人员情况，都比较熟悉的情况下，才方便快速开展工作。
    这个风声一传出来，公司里许多人都纷纷踊跃报名。
    然而让吴世道没有想到的是，有个人竟然给他打来了电话。
    不是别人。
    正是前段时间，董建伟跟他提起的柳莹。
    “……吴总，我是柳莹，您还有印象吗？”
    接到柳莹的电话，听到还算有些耳熟的声音时，吴世道怔了一下后，才有些复杂感慨的问道：“当然有印象了，怎么了？”
    “我听说公司在招人，想问一下，我还能回去吗？”
    电话那边的柳莹，鼓足勇气，忐忑不安的问道。

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