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第952章数据之下，无所遁形！(第1/2页)
韩子行闻言，虽然不清楚老板这是要干什么，但他并没有提出疑问，而是直接立刻点头应道：“好的老板，我这就去安排。”
他转身出了办公室，脚步轻快。
林浩然靠在沙发上，闭目养神了一会儿，脑子里过了一遍接下来的安排。
纽约的事情不少，阿尔诺要见，花旗的晚宴要参加，环宇投资公司的问题要处理，还有买楼的事情也要提上日程。
这些事情一件一件来，急不得，但也不能拖。
等把这些事情都搞定了，他准备去一趟加州。
作为全美第一经济大州，巨头企业林立，对林浩然而言，那边也是投资机会最多的地方。
那里不仅有硅谷的科技浪潮，还有好莱坞的娱乐产业，更有洛杉矶和旧金山两大城市的房地产投资机会。
对他来说，加州就像一座尚未完全开采的金矿，处处是机会，关键是如何下手。
手上的几百亿美元现金，可不是胡乱花出去就行了，这不是他的初衷。
他要的，是这些投资值得！
一个小时后，韩子行推门进来，恭敬地说道：“老板，会议室已经准备好了，这三年来在美国这边招聘的新员工我也通知了，十一点半准时到会议室集合。
目前除了从香江跟过来的老员工，以及后续陆续从香江那边调派过来的员工，公司从华尔街新招的员工一共是146人，全部通知到位了，大家已经陆续到会议室等待。”
林浩然从沙发上站了起来，点了点头：“走吧。”
他站起身，整了整西装领口，迈步走出办公室。
韩子行跟在后面，穿过走廊，往会议室的方向走去。
环宇投资公司的会议室在办公区的东侧，是一间大约三百平方米的大房间，也是整个公司最大的一间会议室，平日里用来召开投资决策会议或者全体员工会议的。
会议室没有那种宽大的会议桌，而是由许多可折迭靠背椅组成，此刻已经整整齐齐地排列成二十多排，前方讲台上放着一支有线麦克风。
林浩然没有急着进去，而是站在会议室外面的走廊里，透过玻璃墙看着里面的情况。
146个人，肤色各异，白人占了绝大多数，也有三十几个拉丁裔，华裔面孔寥寥无几，不足十人。
在这个年代，华尔街金融从业者里的华裔确实不算很多，特别是精英级别的华裔，更是少之又少。
韩子行刚刚告诉过他，这里面的人全是华尔街的精英，有来自高盛的，有来自摩根士丹利的，有来自美林的，履历漂亮得无可挑剔。
他们穿着剪裁得体的西装，头发梳得一丝不苟，举手投足间透着金融精英特有的自信和矜持。
林浩然的目光从这些人脸上扫过，每个人头顶都浮现出一个个数字。
数据之下，无所遁形！
这是他的金手指，能够看到每个人的忠诚度。
0到100的刻度，根据他这几年对金手指的使用经验来讲，60分及格可用，80分以上算是可靠，90分以上可以托付大事，至于忠诚度满100的，至今也只有几人。
他从门口开始，一个一个地看过去。
第一个，白人男性，三十出头，戴着金丝眼镜，忠诚度78。
林浩然心中微微一动，这个忠诚度算是比较不错的了，他继续往下看。
第二个，同样是白人男性，四十来岁，头发灰白，气质沉稳，忠诚度63。
刚过及格线，勉强能用。
第三个，女性，三十多岁，棕色头发，五官精致，忠诚度72。
第四个，忠诚度28。
第五个，忠诚度70。
林浩然不紧不慢地在走廊里走着，目光如扫描仪一般从每个人身上掠过。
韩子行跟在后面，不知道老板在看什么，但也不敢多问，只是安静地陪着。
这146个人，林浩然用了大约十分钟全部看了一遍。
结果和他预料的差不多，大部份人的忠诚度在60到80之间，属于正常的雇佣关系范畴：你给我发工资，我给你干活，谈不上忠诚，但也算不上背叛。
忠诚度80以上的只有26人，这些人对公司有一定的认同感，工作态度积极，是值得培养的对象。
忠诚度低于60的有八个人。
最低的一个，忠诚度只有16，是个三十出头的白人男性，坐在第三排靠窗的位置，长相英俊，穿着一套深蓝色的阿玛尼西装，手腕上露出一块劳力士手表。
这个忠诚度，几乎已经没有任何挽回的余地了，说明这个人不仅对公司毫无感情，甚至可能怀有某种恶意。
林浩然特意多看了他一眼，记住了他的位置。
另外七个，他也一一记下了座位和样貌特征。
至于忠诚度高于90的，一个都没有。
这也在林浩然的意料之中，这些华尔街精英来环宇投资公司，本来就是冲着钱来的，谈忠诚度本身就是奢求。
真正对公司有感情的，还是那些从香江一路跟过来的老人。
林浩然看完最后一个人，转身对韩子行说道：“子行，你去拿一份新员工的名单和简历过来，要带照片的那种。”
“好的老板。”韩子行应了一声，快步往人事部的方向走去。
林浩然站在走廊里，双手插兜，并没有走进去。
他的目光透过玻璃墙，再次落在会议室里那些人身上。
这八个人，他不会当场点名，不会当众让他们难堪，但今天之内，他们会收到人事部的解雇通知。
不是什么复杂的理由，就是简单的两个字：裁员。
环宇投资公司不需要不忠诚的人，哪怕他们能力再强。
大约五分钟，韩子行拿着一沓文件走了回来，双手递给林浩然：“老板，这是新员工的名单和简历，每人一份，带照片的。”
林浩然接过文件，点了点头，笑道：“走，一起进去吧！”
于是，两人走进了会议室。
顿时，会议室里传来一阵热烈的掌声。
林浩然虽然年纪不大，这间会议室里的员工大多数年纪都比他大，可在美国金融界里，他的知名度和影响力可一点都不小。
上次预测美股下跌，只是其中一件让他扬名的事情罢了，后续许多媒体挖掘他的崛起之路，无一败绩的经历，早已经传遍整个美国。
所以，这里面就有不少他林浩然的粉丝。
这些员工入职之后便都知道，林浩然才是这个公司的老板，只是他们从来没有亲眼见过自家老板，如今算是第一次见面了。
员工多了之后，这点肯定是瞒不住的，林浩然也没打算继续隐瞒自己环宇投资公司老板的身份。
更何况，他今天来的目的，本就是要亲自见见这些人，一来是环宇投资公司作为他内心中分量最重的企业，确实要近距离见见这些新员工；
二来也是借这个机会，亲眼看看这些人的成色。
林浩然走上讲台，将那份名单和简历放在一旁，拿起无线麦克风。
台下掌声渐渐平息，一百多双眼睛齐刷刷地盯着他，目光中带着好奇、期待和一丝丝的紧张。
他环顾全场，微微一笑，声音不大却清晰地传遍每一个角落：“各位，上午好，我是林浩然，环宇投资公司的老板。
说起来惭愧，公司搬迁到纽约三年有余，我出现在公司的次数屈指可数，不是我不关心公司，而是我这个人向来信奉一条原则：专业的事交给专业的人去做。
苏志学苏总把公司管得很好，我很放心，所以我很少来。”
他停顿了一下，目光从每个人脸上扫过，语气轻松而自然。
“但今天不一样，今天我来，是因为公司发展到了一个新的阶段，有些事情我需要亲自和大家聊聊。”
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林浩然的声音不紧不慢，像是在说一件再平常不过的事情。
“我知道你们中的大多数人是从华尔街过来的，履历漂亮得无可挑剔，高盛、摩根士丹利、美林……
这些名字说出来，在金融圈里都是响当当的，你们选择来环宇投资公司，原因各不相同，有的是因为薪水，有的是因为发展空间，有的是因为想换个环境。
这些都不重要，重要的是，从你们入职的那一天起，你们就是环宇投资公司的一员。”
台下有人微微点头，有人面无表情，有人在笔记本上飞快地记着什么。
林浩然继续说道：“环宇投资公司和那些老牌投行不一样，我们不追求规模最大，不追求交易量最高，我们追求的是，看得准、下得重、拿得住。
这几年，我们的战绩大家应该都有所耳闻，我们每一次出手，都是经过深思熟虑的，这不是运气，是眼光，是判断力，是一个团队日复一日深耕细作的结果。”
他的声音渐渐提高了一些。
“但我要提醒大家，过去的成绩不代表未来，金融市场是一个没有硝烟的战场，今天你赚得盆满钵满，明天就可能血本无归。
想要在这个行业长期生存下去，靠的不是一时的运气，而是持续的学习能力和判断力。
我对团队的要求只有两个：能力和忠诚。
能力是基础，没有能力，你在华尔街站不稳；忠诚是保障，没有忠诚，你在环宇投资公司走不远。”
会议室里安静得落针可闻。
林浩然的目光再次扫过全场，这一次，他有意无意地在那些忠诚度偏低的人身上多停留了一瞬。
那八个人中，有几个正襟危坐，表情专注，看起来像是听得很认真的样子；
也有几个微微低着头，不知道在想些什么。
“好了，话不多说。”林浩然笑了笑，语气轻松下来，“今天就是来和大家见个面，认识一下，以后有机会，我们再深入交流，散会。”
他放下麦克风，场下再次响起掌声，比刚才更加热烈。
林浩然发现，或许是能够与自己的偶像近距离接触，现场有不少员工的忠诚度已经发生了变化，更高了。
原本80到89忠诚度的只有26人，现在涨到了37人，还有1人甚至突破90，达到了92，是位华裔。
最多的60到79忠诚度的员工里，也有二十几人的忠诚度涨了。
倒是那忠诚度低于60的8人里，没有一人有变化的。
这忠诚度达到92的员工，令他有些意外，这绝对是他的忠实粉丝。
他把这个人的模样记了下来，这种人，值得培养！
能在这里的，都是金融行业的精英。
既忠诚，又有能力的人，正是他最需要的。
林浩然不再理会这些员工，转身走下讲台，径直走出会议室。
韩子行跟在后面，两人回到总经理办公室，关上门。
林浩然在沙发上坐下，接过韩子行递来的茶，对对方说道：“你去把人事总监喊过来。”
“是老板。”韩子行快步离开办公室。
林浩然喝了一口，然后将那份名单和简历放在茶几上，翻看起来。
很快，他翻到一份简历停顿了下来，拿起笔，在一份简历的右上角画了一个圈，那是雷蒙德·史密斯的，忠诚度只有16，也是现场忠诚度最低的人。
第二份，忠诚度28的伊莎贝拉·罗德里格斯，画圈。
第三份，忠诚度35的杰弗里·怀特，画圈。
第四份，忠诚度42的，画圈。
第五份，忠诚度44的，画圈。
第六份，忠诚度51的，画圈。
第七份，忠诚度53的，画圈。
第八份，忠诚度55的，画圈。
八个圈画完，这时候韩子行和人事总监也回到了办公室。
说起来，人事总监也是林浩然的熟人，正是公司创立初期时的前台赵琳。
来到美国之后，她便开始转行干起了人事工作，如今已经是人事部总监。
赵琳三十出头的年纪，戴着一副黑框眼镜，扎着低马尾，穿着剪裁得体的深灰色套装，看起来干练而不失亲和。
她是环宇投资公司的老员工了，从香江一路跟过来的，忠诚度自然没有任何问题。
“老板。”赵琳走进办公室，恭敬地叫了一声，语气中带着几分见到老领导时的亲切。
林浩然点了点头，将那份画了八个圈的简历递给她，开门见山地说道：“这八个人，今天下午处理掉，按照合同给足赔偿金，不要有任何法律纠纷。
理由就用公司战略调整，岗位撤销，不要提任何与能力或表现有关的话。”
赵琳接过简历，翻开看了一眼那八个画圈的名字，面上没有任何惊讶或迟疑，干脆利落地应道：“明白，老板，我这就去准备，下午两点开始逐个谈话。”
老员工都知道，老板下达的命令执行就行了，至于原因，不该问的不要问。
这是环宇投资公司从创立之初就形成的文化，他们都知道，老板的每一件事情，都是对的！
林浩然点了点头，对赵琳的态度很满意。
他想了想，从简历资料里找出一份简历，正是忠诚度已经到92的华裔员工。
将建立递给赵琳，然后说道：“等志学回来纽约之后，你跟他说，这个何绍辉值得培养。”
赵琳接过简历，看了一眼上面的照片和名字，郑重地点了点头：“好的老板，我会把您的意思转达给苏总。”
“明白，老板。”赵琳一一记下。
林浩然摆了摆手：“行了，先去忙吧，那八个人的事情，你另外给志学汇报一下就行了。”
“好的，老板。”赵琳拿着那份简历，快步出了办公室。
见韩子行此刻惊讶的样子，心情不错的林浩然乐呵呵地笑道：“你是不是很好奇，我为何要炒掉这些人？”
韩子行斟酌了一下措辞，小心翼翼地说道：“老板，您是怎么看出那八个人有问题的？我看您在走廊里站了一会儿，也没和他们说话，就看了几眼……”
如果老板不主动说，就算他再好奇，也不会提出来。
不过老板这么说了，他自然想知道。
林浩然笑了笑，这个问题韩子行不是第一个好奇的，也不会是最后一个。
只是，他们都不敢问出来罢了。
他放下茶杯，淡淡地说道：“子行，你工作也也多年了，加入环宇投资公司更是已经有4年时间，应该知道，看人不一定要说话。
眼神、表情、坐姿、微表情，这些都能反映出一个人的内心，有些人，你看他一眼就知道，这个人不可信。
华夏有句老话叫‘宁杀错，不放过’，环宇公司对我而言很重要，哪怕只有1%的怀疑，也不能让他们留在公司里。”
他自然不会去说什么能看出忠诚度的问题，这是他的秘密。
至于韩子行信不信，那就是他自己的事情了，林浩然不需要向任何人解释自己的判断依据。
韩子行若有所思地点了点头，没有再追问。
以前公司也出现过有问题的员工，当时老板很快便猜出是谁，他们调查一番后果然那人有问题。
老员工早就习惯了老板这种神乎其神的判断力，虽然不知道其中的奥妙，但他相信老板的判断从未出过错。
如今听到老板的话，他有种恍然大悟的感觉。
林浩然看了看手表，已经快十二点了。
他站起身来，整了整西装，说道：“行了，我先走了，公司这边你盯着点，尤其是那八个人的事情，让赵琳处理得干脆一点，不要拖泥带水。”