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第181章差点难产1(第1/2页)
在这一系列打压下，华兴手机的销量和利润暴跌。
2018年的时候，以Q2举例，全球手机利润水果拿走62%，三星拿走17%，华兴拿走8%。
按华兴的发展计划，自己应该是在2019年后陆续在销量上超过三星水果，并在利润上逐渐追赶三星水果。
结果遭漂亮国抽风一样铆足劲打压后，到2023年第一季度的最新数据，前几名变成了三星销售占全球22%、水果占21%、大米占11%、pOOp占10%、vOvi占7%。
利润方面，水果占全球手机利润的80%，水果加三星总共占96%，水果三星吃肉，中国手机厂商只能喝一小口汤。
华兴第一季度只有可怜的650万部的销量，直接不纳入重点统计，被归为Other品牌。
从2018年全年的2.06亿台销量，跌到2023年一季度的650万台，估计一年就2500万台左右。
总共只用了四五年时间，就被漂亮国打到销量只有原先的12%。
漂亮国制裁的压力之大，可想而知。
漂亮国政府之所以对华兴这么凶狠，就是为了阻止华兴产业升级，将高端产业的利润牢牢掌握在自己手里。
水果和三星的利润，其实都是流向漂亮国人口袋的。
三星的控制权还在李家手里，但他们的红利主要是漂亮国拿走的，三星股权结构里，外国投资者占比达55%，主要是漂亮国华尔街的金融财团，大股东和关联企业的占比达21%，韩国投资者占股19%。
普通股漂亮国资本占一半，优先股里，漂亮国投资者高达89%，韩国投资者仅占比10%。
华兴从2019年被漂亮国痛击后，是靠运营商基站、企业网络服务、云计算等IT服务渡劫，还造成内部一部分人极想造车，从而创造新鲜利润点的迫切需求。
而pOOp、大米不一样，他们家没有这么多业务，主收入渠道几乎只有手机，他们家经不起捶打，漂亮国要是下禁令，对pOOp、大米是毁灭性打击。
像pOOp旗下哲库研发的4nm芯片已经较为先进，2nm的预研也已经开始，就跟当年的华兴一样，开始染指漂亮国最核心利益。
水果这样的公司一定不会坐以待毙，就会施压漂亮国政府里的参议员众议员，提前将对手扼杀在萌芽期。
华兴血厚，手机部门惨到这种程度，2022年全年还能做到6423亿营收，净利356亿。
但华兴其实也是扛了多少顿毒打，要知道华兴2019年净利是627亿元、2020年是646亿元、2021年是1137亿元，2022年这个356亿利润的数据相比过去是重重摔了下来，但华兴咬着牙还能撑得住。
“对了陈总，”林雨晴眼睛很亮，“正式计划也同意按照您的想法聚焦国内外的顶尖高校，合作方式兼具“主动挖掘”与“生态绑定”。”
“还总结说这样去构建“人才-高校-产业”的闭环生态，其核心逻辑是将学术顶尖人才直接导入一线研发，缩短技术商业化路径。”
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看着秘书崇拜的目光，陈默却是心如止水。
自家人知道自家事，自己提前搞出来的天才少年计划不过是步人后尘，抄还能抄不明白？
实际上陈默不知道的是，陈默这作业抄的还真差点就没抄明白。
毕竟前世发生过的事情，在今生都没有发生过，前世的天才少年计划是被卡脖子以后的产物。
今生因为时间轴不一样、内外部环境都不一样，所以陈默提前推出的天才少年计划受到的阻力可以说是前所未有的大。
不然你当两个月前为什么只有19级的IT部HR负责人黄珊敢跟陈默拍这个桌子，可以说陈默搞出来的这玩意儿不知道要在全公司“倒挂”多少人的薪水。
是黄珊身后站着的华兴无数个17到19级的老专家给她的底气。
就在昨天，陈默收到徐平微信的时候是有些紧张的，[陈默，老夫要去舌战群儒了。]
从微信消息看，对面的徐平倒是难得跟陈默开起了玩笑。
陈默紧张的原因是《天才少年计划》这玩意儿是第二次上董事会了，中间还经历了一次高管联席会议。
这个高管联席会议陈默也参加了，除了乌烟瘴气很难用别的形容词去描述。
陈默去年12月底提交的计划，整整两个月都没结果，真不是华兴效率慢，而是说陈默丢了个烫手山芋上去都不为过。
《天才少年计划》好处是千金买马骨，但坏处也显而易见，破坏了整个公司的薪酬结构体系。
看足球的人应该都知道，某个球员索要的高薪酬一旦被允许，就是破坏了整个球队的薪酬体系，那接下来必然是一系列的连锁反应。
对于公司其实也一个道理，说句不好听的陈默这是在动摇华兴二十年建立的职级体系。
就在一天前，上午7:50，董事会战略决策中心的环形会议室里弥漫着现磨咖啡的香气。
紫檀木长桌表面倒映着八张神色各异的脸。
好消息：陈默的老大哥左梦安进董事会了。
坏消息：除了徐平和左梦安，以及态度不明的冯庭波，其他人都不太赞成，就连郑非的态度也不算是特别清晰。
胡向东把老花镜推到头顶，又一次翻看这个让他无比头疼的《天才培养计划》，突然用钢笔重重敲了敲桌子：“这个薪资结构，是要把公司变成华尔街投行？”
他有几句话一直压在心里实在不忍心对老搭档说出口。
陈默还小，他可以胡闹，你徐平多大年龄了也跟着胡闹？
亏得郑总还总说你徐平是公司最稳重的董事，我看你是最不懂事。
“这是战时特别方案。”徐平点开陈默给他准备的PPT，全球顶尖人才的分布图在会议桌尽头的幕布上亮起。
“过去两个月里，我们分析了顶级人才的工作产出，得出的结论是一个顶尖人才的结果输出是大于一个由至少5个高级专家组小团队的输出结果。”