第314章落袋为安的惯性思维。

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    第314章落袋为安的惯性思维。(第1/2页)
    萧承和叶帆一行人最终进入了天舟铝业的这家工厂视察生产。
    至于怎么进去的嘛，当然是以官方身份进去视察，因为就算你通报上去，那你们企业的管理者反映过来后，视察也已经开始了。
    这个，就是标准版的突击检查，主打的就是一个时间差，明牌。
    “萧书记、叶县长，您好，我是我们天舟铝业在这间工厂的负责人，生产总监李建树。”
    “李总监是吧？”
    “不敢，您叫我小李就行。”
    “那行吧，小李同志，我和萧书记这趟下来呢，就是来视察视察你们天舟铝业的生产情况。”
    叶帆没有明说是冲着什么来的，反正就是给出了一个笼统的视察生产情况的目的。
    “话不多说，前面带路吧！”
    这时候，还没来得及调整和提前安排的生产总监李建树心里就发慌了。
    发什么慌？因为他没时间去搞那些作业式的标准接待流程啊！
    像提前安排什么人、该在什么时候、出现在哪个环节，又比如，领导提问、慰问时，安排谁来回话。
    这些，都是要提前准备的！
    毕竟，如果能提前安排，那自然就能排除所有可能发生的意外情况，搞出一套标准化的答案。
    但现在这种情况，就是属于突击考试了，没有提前准备安排一说。
    不过，事已至此，领导都发话了，那就只能硬着头皮带路了。
    进入生产线。
    第一站就是熔铸车间。
    进入车间，一目了然的就是流水线上分工明确的熔炼工、铸造工、扒渣工以及起重机司机等职工。
    “萧书记，叶县长，这是我们的熔铸车间。”
    “我们公司在生产方面有着明文规定，凡是参与生产的工人，皆需严格遵守相关政策规定的安全生产标准，并且只有达标后，才能从事生产。”
    “值班方面呢？”
    “分为白班和夜班。”
    “白班和夜班，那就是两班倒？”
    “我记得没错的话，铝产品生产，这个生产线是要24小时连续运转来保障生产效益的吧？”
    “是……，萧书记。”
    “那一班就是十二个小时的工作时长了？”
    听到这，生产总监李建树顿时就反应了过来。
    “萧书记，这……”
    “萧书记问你是与不是，明白回话就是，支支吾吾的像怎么回事？”
    “是，萧书记，是一班十二个小时。”
    “待遇如何？”
    “如此高强度地作业，你们天舟铝业是否按照国家规定，提供了相应的社保缴纳、夜班津贴、工伤保险等应有待遇？”
    这一句话，直接就问住了生产总监李建树。
    “萧书记，我们公司有提供这方面的员工待遇。”
    嘴上这么说，但其说话的语气，明显缺乏了底气。
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    “具体是哪些，不要一句话就笼统概括了。”
    “算了，还是我当面了解一下吧。”
    说完，就转头吩咐了旁边的随行人员。
    很快，就有几名职工来到了萧承一行人的跟前。
    看到来人，生产总监李建树下意识的就想要提前叮嘱几句，但萧承一个眼神，就让他收起了所有小心思。
    “三位同志，我们是上面下来的考察团。”
    “现在，有些情况想跟你们了解一下。”
    闻言，三人下意识地看向了生产总监李建树。
    “咳！你们三个，如实回答问题就是了，不要紧张。”，李建树不痛不痒的说了一句。
    “是。”
    “三位同志，你们现在是白班吗？”
    “是，领导，我们现在是白班。”
    “嗯，你们在这车间内从事生产，除了工资以外，还有什么其他待遇吗？”
    “啊？领导您说的是？”
    “我指的是，工伤险、社保之类的。”
    “这个……，应该有吧。”
    “什么叫应该有？”
    “领导，是这样的，这个什么险、什么保的，还有那个五险一金，都是要看个人情况来的。”
    “一般，都是车间主任这样的车间领导才有，我们……”
    见到这个反应，萧承就明了了一切。
    “那上夜班的同志呢？你们有认识的吧？有了解过他们的待遇吗？”
    “有，夜班的那些人，工资比我们高。”
    “那他们有工伤险和社保方面的待遇吗？”
    “领导，工伤险不知道，但社保，我听他们说，厂里跟他们解释说，夜班补贴高，所以就不交社保了。”
    嗯，夜班补贴高，所以就不交社保了，这个说辞太经典了。
    和，不交社保了，给你多发点工资是一个套路。
    而这个套路的门道就是，明面上，你拿到手的工资多了，但实际上真正应该属于你的总报酬却直接缩水了。
    因为社保，那是你出一部分、公司再出一部分，最后再由国家出大头。
    所以，所谓涨工资不交社保，就是他把你个人应该交的那部分换算成工资发给你，营造你到手工资多了的假象，然后由于你同意不交社保了，他自然而然的就省去了他应该给你交的那部分社保支出。
    说人话就是：他拿本该就是属于你的一小部分报酬，给予你到手报酬多了的假象，然后直接换取了你牺牲后面长期性的大部分报酬，从而节省了它自己的支出成本。
    然后你以为到手的钱多了，还不错，而它呢，也成功节省了劳动报酬方面的支出成本，但最后到底是谁亏了呢？好难猜啊！总不能大家都赚了吧？
    而这个套路，在相关职场上也是屡试不爽。
    为什么？一，是有些人对这方面不敏感；二，就是它利用了绝大多数人落袋为安的惯性思维。

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第314章 落袋为安的惯性思维。

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