第175章用人，也是衡量一个领导能力的标准！

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    第175章用人，也是衡量一个领导能力的标准！(第1/2页)
    所以说，有时候，当领导要会用人！
    这人要是用好了，出了成绩，自己这个领导也能跟着受益。
    用人，也是衡量一个领导能力的标准嘛！
    用好了，水平不就彰显出来了吗？
    上车后，周新远的状态已经没有之前那么紧绷了。
    至少，来了个好的开头。
    不过，京北区是用来彰显水平的优生，那令他头疼的差生又会是谁呢？
    这一点，他心里也没底。
    只能说，你永远不知道下面人会是怎样的表现，给你的会是惊喜还是惊吓。
    唉，走一步，看一步吧！
    ……
    另一边，京北分局。
    在办公室内，时刻等待消息的现任局长赵议远也是有些紧张。
    市局那边了解到的消息，是视察的领导下来了。
    但视察的具体范围，也没个通知。
    总之就是:不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同！
    你知道他会来，或者你知道他大概来了，但你不知道他具体在哪落脚。
    等你反应过来了，人家领导也已经视察完了。
    最明显的就是，没让他这个具体负责人去介绍情况。
    毕竟，一般的视察，领导身边都是有陪同人员的。
    相关负责人也会跟在左右，介绍情况。
    这样，有什么情况，自己这个负责人还能操作一下。
    但现在，就是没给他什么临时应对和操作的空间了！
    看得是工作落实的本身！
    最后，在萧承几人离开京北区的一段时间后，高效运行的京北分局也是成功注意到了一些动静。
    “局长，根据下面反应。”
    “大约二十分钟前，好像在……”
    “当真？”
    “应该是这样的。”
    “那边的治安工作，都落实到位了吗？”
    尽管视察的领导应该已经视察完毕了，但赵议远还是问了这么一嘴。
    无它，他得知道领导看到的是什么情况。
    “局长，从您上任到现在，那边的治安整治工作就一直都在进行。”
    “总体情况，是过硬的！”
    “这样就好！”
    “只要过硬就行！”
    闻言，赵议远也是松了口气。
    倒也不是什么心虚。
    只是，百密总有一疏，他怕就怕领导碰上了他这疏的一面。
    那样，他所做的一切，就白费了。
    之所以这么说，是跟他的处境有关。
    整肃治安，从来都不是一件简单的事。
    这么做，必然就要面对一些复杂的利益关系。
    面对错综复杂的利益关系，那是牵一发而动全身。
    说人话就是:容易得罪人！
    而他上任后，面对现状采取的相关强硬措施，无可避免的就得罪了一些人。
    要不是区分局的领导班子刚调整过一遍，不适合再有太大的变动。
    不然，他估计早就被调整了！
    这不是杞人忧天，是有人已经给他做出了警告！
    让他做干部，要学会变通点，别搞得大家都下不来台。
    所以，他现在的处境，十分尴尬。
    要是没什么意外，风头一过，他就要被踢走了。
    没办法，一个不听招呼，不给通融的公安局局长，某些人怎么能允许？
    你不晓得变通，他们就换一位会变通的来！
    道理就是这么简单！
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    至于说，赵议远为什么不肯变通，那是因为他想做事。
    就像现在，临危受命，他总得做点什么不是？
    要是什么都不做，继续换汤不换药，他心里不安啊！
    组织让他顶上来，就是看中了他是个想做事的。
    他得对得起这份信任。
    但有时候，想做事，就得遇到这种情况。
    而这次上级领导的视察，就是目前唯一可能的破局之法。
    只要得到上级领导的认可，就能震慑住那些想要调整他的人。
    毕竟，上级领导都说了这个干部不错，可以加加担子。
    结果你反手就安排人家去守水库，你想干什么？
    你就是这样落实上级领导的指示的？
    你让上级领导的力度，往哪放？
    所以说这场视察，对他来说很重要！
    能不能扭转自身处境，就在此一举了！
    ……
    ……
    ……
    车内。
    萧承一行人也是成功离开了京北区，前往下一个地点。
    “京州市需要重点关注的，一个是京北区，一个是新城区。”
    “这两者，这段时间内都是出了大案的。”
    “现在，京北区的治安工作步入正轨了。”
    “新城区呢？”
    “周局长，说说新城区的现状吧！”
    “萧厅，新城区的领导班子和京北区一样，都经过了一番调整。”
    “不过，这治安工作的落实程度，可能要低于京北区。”
    “差距有多大？”
    “这个……”
    周新远面露难色。
    这差距，有点大啊。
    他在提前摸底的时候，就感受到了！
    具体原因嘛，还是出在了领导班子上。
    京北分局的领导班子上台后，就是立马采取了措施，大刀阔斧的进行了一系列的整改。
    而新城分局呢？
    还是前几天才被他点醒，才下定决心采取强有力措施。
    但时间摆在这里，效果的体现需要时间！
    所以，两者之间能没差距吗？
    “哦？”
    “问题出在哪里？”
    “同样是调整过后的班子，差距在哪？”
    “回萧厅，每个分局的情况不一样，领导班子的情况也不一样。”
    “新城分局的领导班子，可能在磨合上，费了更多的时间。”
    “所以，没有京北分局那般效率。”
    周新远这话，显然是有点委婉了。
    什么磨合问题，说到底还是思想态度的端正问题。
    对此，萧承也是听出了一些门道。
    不过，他也没有压力周新远。
    毕竟，对方肯将情况反映出来，就说明对方的态度还是够端正的。
    起码，自己指出了新城区可能存在的问题。
    相反，如果他要是抱有侥幸心理，对新城区的情况，只报喜不报忧。
    那就要严厉批评了！
    “嗯，至少你没逃避问题。”
    “具体情况，我和杜书记看了再说。”
    “是，萧厅。”
    “作为第一责任人，我接受两位领导的任何批评！”
    别的不说，先把态度摆正了！
    萧承和杜权宗见状，也没再说什么。
    用事实说话吧！
    不过，这个态度确实够端正！

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