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第979章

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    柳江河独自一人站主席台上,面对着台下一千多名干部队伍。
    他的身影显得有些孤单,但他的声音却清晰而有力地,在整个空旷的操场上回荡。
    刚才在核对参会人员的环节中,现场异常安静,没有人敢发出一丝声响。
    因为所有人都清楚,接下来柳江河要讲的事情至关重要,而且他的决定不容置疑。
    在这个庞大的人群中,只有县委常委会班子成员们心里明白柳江河接下来要做什么。
    在之前的秘密常委会上,对于柳江河的计划,有人表示反对,有人提出质疑,当然也有人坚定地支持他。
    然而,最终柳江河还是凭借自己的决心和魄力,力排众议,毅然决定开展这个活动。
    在常委会上,柳江河对大家提出的第一个要求,便是“服从”。
    他强调个人必须服从组织,少数必须服从多数,下级必须服从上级。
    这些道理虽然大家都耳熟能详,但真正要在实际执行中做到却并非易事。
    盐都县的问题已经根深蒂固,就像一个烂透了的苹果,从里到外都散发着腐朽的气息。
    要想解决这些问题,就必须从思想认识上寻找根源,找到问题的症结所在。
    而柳江河认为,这个突破口和第一副良药,就是“服从”。
    只有让每一个干部都真正理解,并践行“服从”的原则,才能打破现有的僵局,推动盐都县的改革与发展。
    在他的观念里,服从不仅仅是一种行为准则,更是一种政治态度的体现。
    如果组织的指示被个人漠视,多数人的决议被少数人忽视,上级的决定被下级无视,那么所谓的讲政治就成了一句空话。
    因此,要让盐都县的党员干部真正做到讲政治,就必须从最基础的方面入手。
    他认为,在党员干部的内心深处,应当牢固树立起“服从”的意识。
    就如同军队进行队列训练一般,一旦口令下达,整个方阵必须迅速而整齐地行动起来。
    只有通过这种方式,才能凝聚起绝大多数人的力量,为盐都县的发展贡献出智慧和力量。
    在今天的会议上,他毫不掩饰地表达了自己的观点:“服从是我们作为党员干部最基本的要求。
    在今后的工作中,无论是县委还是县政府做出的决定,全县所有党员都必须坚决执行。即使这些决定存在一些问题,也应该先执行,然后再去评估其正确性。
    我非常清楚地知道,在这个过程中,会有很多人对我们的做法感到困惑和不解。
    然而,在我们盐都县的干部队伍中,目前最为欠缺的就是对命令的服从。
    你们不妨静下心来,好好地反思一下,自己对于县委县政府所做出的各项决策部署,究竟是怎样看待的呢?
    上级部门下发的文件通知,你们是否真的用心去研读了呢?
    上级的会议精神,你们又是否认真地去学习领会了呢?
    对于集体所做出的决策,你们又是如何去贯彻执行的呢?
    就在刚才,我们之所以要仔细核对参会人员,目的就是要从此时此刻开始,让每一个人都深切地体会到什么是服从,什么是讲政治。
    假如连县委决定召开的会议,大家都牢骚满腹、怨声载道,甚至觉得来不来都无所谓,那么所谓的服从又从何谈起呢?讲政治又该从何处说起呢?
    值得欣慰的是,今天到场的绝大多数干部都是明事理、讲政治、懂得服从的。
    但不可否认的是,仍然有那么一小部分人对此懵懂无知。
    不过没关系,稍后我自然会让他们明白,到底什么才叫做真正的服从。”
    第一个要求的提出,就让盐都县干部在思想上紧了起来。
    这一要求的出现,让许多人开始重新认识柳江河。
    他们对未来的方向,产生了各种不同的看法。
    有些人对这个要求暗自叫好,他们是那些真正愿意干事、渴望推动工作进展的人。
    在他们看来,之前工作难以推进的主要原因就在于思想认识上的松懈。
    这个要求的提出,无疑是给了他们一个明确的信号,让他们看到了改变现状的希望。
    他们相信,只要意识得到提升,工作就能够顺利开展,盐都县的发展也将迎来新的机遇。
    然而,与这些人形成鲜明对比的是另一群人,他们对这个要求暗自叫苦。
    这些人往往是那些不愿意干事、甚至成为工作推进阻力的人。
    他们习惯于按部就班,对于新的要求和改变总是持抵触态度。
    在他们眼中,柳江河提出的这个要求不过是一种形式主义,根本无法真正解决问题。
    他们决定依旧我行我素,对工作的推进毫无兴趣。
    还有一部分人则表现得相对冷漠,他们觉得这个要求无所谓。
    这些人往往处于一种想躺平却又未能完全躺平的状态。
    他们对工作的态度比较消极,认为无论怎样做都不会有太大的改变。
    然而,尽管他们表面上看似漠不关心,内心深处其实还是抱有一丝期待,希望这个要求能够带来一些积极的变化。
    紧接着柳江河又说出了后面三个要求。
    第二个要求,执行,对应“抓发展”的思路。
    通过提高执行能力,推动盐都县的发展。
    抓手是开展项目拉练争红旗,每个季度全县工作开展项目大比拼。
    建立红黑榜制度,红榜表扬,黑榜批评,赏罚分明与年底绩效挂钩。
    第三个要求,作风,对应“惠民生”的思路。
    通过改进作风,深入基层一线,为老百姓办实事解难题,用老百姓的满意度评价工作。
    抓手是开展“我为群众办实事”活动,每个党员干部都必须为老百姓解决一件力所能及的事情。
    第四个要求,规矩,对应“保安全”的思路。
    通过纪律规矩来维护干部队伍稳定,通过干部队伍稳定促进社会稳定。
    抓手是开展干部能上能下,微腐败专项整治,开展信访问题大化解活动。
    最后,柳江河语重深长地说,“同志们,现在市里面的领导是怎么看我们的,其他县区是怎么看我们的,老百姓是怎么看我们的,说实在的,我感觉到耻辱!”
    “你们甘愿被别人看不起,甘愿一直当倒数第一,甘愿被老百姓指着脊梁骨骂吗?
    “不蒸馒头争口气,我希望年底我们再次开大会时是庆功会,我们能做到吗?”
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