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一家占了近1000平米的机构，是一家美容院。
这家美容院的西侧，就是占了500平米的新基银行（杭城）办公室。
两个多月前，是NSC最先选择了迪凯银座作为办公地方，好像是在29层，独占了一层近1860平方米。
NSC在哪里，新基银行自然在哪里，最后选择了16层的一个角落。
半个月前，欧阳婧提出在杭城成立办事处，然后汇新财富刚好碰见有退租的金融公司，连装修的功夫都省了。
不过在哪里办公其实都还好，反正都是过渡的，等丰北那边建设好了，无论是汇新财富还是NSC等都得搬。
…
“叮。”
16层，电梯门无声滑开。
眼前是一条宽阔的走廊，浅灰色的地毯吸去了脚步声，两侧墙面全部白色，点缀着几幅抽象风格的装饰画。
在走廊尽头，一扇玻璃门上贴着【汇新财富（杭城办事处）】的深色字样，字体简洁而富有现代感。
戴珂珂率先走出电梯，用胸前硕果的工牌在感应区轻轻一刷，“嘀”的一声轻响后，玻璃门自动向两侧滑开。
办公区的景象映入眼帘。
入口处是简约的前台，一位穿着职业装、妆容得体的年轻女孩立刻站起身，脸上露出训练有素的微笑：
“戴总…首席好。”
女孩是第一次见陈澈，不过明显是戴珂珂下楼前刻意提醒了一番。
陈澈对她点点头，倒是也没多想，目光随之扫过整个办公区。
因为上一家公司就是金融机构，所以装修上没得说，说不上好也不算差。
以白色和浅灰色为主调，搭配深色木质饰面和黑色金属框架。
前台旁边设有一个小型会客区，黑色皮质沙发围绕着一张大理石茶几。
公共区里侧，是用玻璃隔出的两间独立办公室和一间会议室。
此刻，其中一间办公室的门敞开着，隐隐约约能看见欧阳婧的身影。
她正站在一块屏幕前，与三名穿着职业装的年轻男女低声交谈。
陈澈没有立刻走过去，而是驻足在办公区中央，目光扫过整个空间。
几名员工注意到他的到来，都是提前交代过，纷纷起身问候:
“首席好！”
他们声音不大，但透着恭敬，毕竟陈澈再怎么年轻帅气，都是给他们发工资的那个人，更何况气质已经很沉稳了。
这时，办公室里，欧阳婧似乎察觉到了外界的动静，抬眸看来。
见到陈澈，她眼中闪过一丝微讶，毕竟两个小时前对方说先不来公司，如今又出现在这里，让人有点意外。
不过她迅速恢复平静，对面前的三人说了句什么，快步走出办公室。
“首席，您到了。”
她来到陈澈面前，微微颔首：
“下午的视察简报已准备完毕，我正在与秘书会成员核对平台的进展。”
“不着急。”
陈澈摆摆手，目光落向她身后那三名略显紧张的年轻人。
欧阳婧侧身介绍道：
“首席，这是林霞、赵哲、孙婷，秘书会派驻杭城办事处的专职信息协调员，他们负责对接乐旗文化、环客电商等七家企业的日常数据报送与异常预警…”
三人连忙再次问候:
“首席好！”
陈澈目光在他们脸上停留片刻，都是二十七八岁的年纪，眼神干练，看得出是欧阳婧精挑细选过的人。
“工作还顺利吗？与企业对接有没有遇到阻力？或者有没有什么难题。”
陈澈随口问道，语气随和，就像是跟他们已经很熟络一样。
闻言，三人你看看我我看看你后，林霞作为代表，上前恭敬回答:
“回首席，目前基本顺利，我们已经调研了所有需要对接的企业，他们都表示理解并在未来配合我们的数据对接要求，少数起初有些疑虑的，在欧阳秘书长的协调和解释后也基本接受了，我们严格按照您制定的只收集、不干预原则，所有数据仅用于风险预警和趋势分析…。”
“嗯。”
陈澈转向欧阳婧问道：
“办事处目前的职能定位，他们理解得清楚吗？有没有工作冲突问题。”
“还好。”
“真的？”
见欧阳婧当着员工的面，给出如此直接明确的回答，陈澈不禁反问。
他倒不是质疑欧阳婧的能力，只是故意说给这些人听的。
表现出自己关心他们的一面。
虽然感动不了这些人，如今员工不是那么好收买的，但多少有点用。
最起码，陈澈关心他们的态度有了，比再次压力他们强。
而且基于现实考虑，他是该关心一下欧阳婧等人，给他们一些信心。
如今欧阳婧刚刚拉起这么一摊子，加上数字化管控平台还未完全开发好，肯定会面临一系列的问题和难点。
开发这么一个平台本身不难，除了AI技术有所欠缺可能达不到最佳效果，平台最大难点是所谓的成本问题。
这种成本不止是开发，还包括维护，万一被黑客攻击的话，那么对陈澈本人来说无疑是天大的一份打击。
而抛开平台不谈，想要完全实现这么一个平台应用落地，最大的难题是下方接口里的各个企业配合度。
比如说乐旗文化，接入这个平台就意味着公司完全进入监控模式，管理层的所有行为和财务都要被信息透明化。
这种时刻有眼睛盯着自己的行为，从某种意义上来说，影响很大。
虽说汇新财富接入的企业，基本上都是陈澈话语权很大的公司，但朱元璋在创立锦衣卫时，也不是没人反对。
陈澈自然跟朱元璋比不了，他连杀人的权利都没有，更别提株连九族。
更何况陈澈是个什么样子不用说，他如今只看结果不问过程。
所以本来应该是他该操心的事情，这些压力成倍给到欧阳婧她们身上。
陈澈说话好使，那些公司不敢跟他叽叽歪歪，不代表不敢对…
陈澈摆明了就是好人他当，坏人永远是别人，不过这也是全世界老板的天性了，就像996福报肯定不是阿里大股东想出来，但却对大股东最有利的。
就像这个平台是欧阳婧提出的，但真正有利的，是陈澈这个幕后老板。
而欧阳婧在他的商业帝国里，威望并不是很大，团队也是刚组建的，有些压力和困难，在陈澈的预想之中。
数字化管理平台如今在全世界各个大公司都在用，不是欧阳婧开创的，只不过每个公司的情况不同，作用不一。
受限于5G通信技术还没完全商用，包括其他方面，这种管理平台并没有达到陈澈和其他老板想要的水平。
这也就意味着，市面上并没有一套完全可靠、适合的平台当模板。
更意味着，这种技术革新在传统管理面前势必造成一定的阻碍和推行难度。
不过值得肯定的是，这种管理平台一定是有前沿性的、有利的。
它最大的、不可替代的作用，是为掌控复杂商业帝国的君主们，提供了一个在数字时代的全景作战指挥系统。
使陈澈和秘书会能以可承受的成本，实现过去只有亲力亲为、高度集权才能达到的掌控力与敏捷性，并在此基础上挖掘出生态协同的巨大价值。
通俗易懂的讲，这种数字化平台（辅助）和管理模式推行下去后。
只要没有天灾人祸及不可抗因素，陈澈只需要保证秘书会的能力和忠心，他就可以当着甩手掌柜、钱生钱。
这对陈澈是有利的。
他必须推行下去，不会放弃。
包括未来汇新财富投资其他产业，只要股份到达某种规模，就必须接入，成为财务监管和股权预警池里的一员。
可陈澈没办法亲力亲为帮秘书会，只能靠他们自己发挥、自己扛了。
当然，办好了有奖金。
“嗯…关于职能冲突，”
场间，欧阳婧迎着陈澈带着审视和一丝笑意的目光，没有闪躲。
那张清冷知性的脸上，慢慢绽开一个极淡的自信笑容，不疾不徐道：
“我们认为，目前存在的更多是执行层面的磨合摩擦，而非结构性冲突。”
她顿了顿，缓缓道：
“秘书会派驻成员和办事处的同事，核心定位是观察哨和连接器，只负责标准化数据的汇集、清洗和初步风险标识，绝不介入任何企业的具体经营决策，
而各公司自有管理层，他们的核心职能是业务运营与战略执行，
因此双方真正的摩擦点在于一些公司管理者，会将我们常规的数据报送要求，视为额外的行政负担，
将这种透明的数据对接，本能的解读为总部的不信任或掣肘，
这是新旧习惯的碰撞，是可视化要求与自主操作惯性之间的心理落差。”
见陈澈点点头没有说话，似在思考，欧阳婧组织了一下语言再次道：
“首席，我们目前预设的解法是三条，一是边界绝对清晰，所有动作严格限定在协议框架内，不做任何延伸解读或越界索求，
第二，持续提供附加价值，我们的周报月报不能只是找问题，更要附带行业对标数据、潜在风险提示的优化建议，让企业感受到这是专业支援而不仅是监督，
第三，也是最重要的，任何摩擦升级苗头，必须由我或您直接与企业最高层同步认知、对齐预期，确保压力不沉淀在中层演变成对抗。”