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第417章麦田守望者
12月8号。
持续一夜的暴雪，令梅河口开发区银装素裹。
早上八点。
第二职工宿舍。
叮铃铃···
睡眼朦胧的小姑娘，伸手关掉闹钟，又顺手摸向内衣，准备起床上班。
迷迷糊糊中，其眼角瞥到窗帘外格外明亮，当即用脚挑起窗帘一角。
只见苍茫大地上，连绵不绝的厂房和社区，无不笼罩着一层尺厚积雪。
「下这麽大？」
按照以往经验，这麽大的雪肯定阻碍交通，影响生产，然后整个开发区停产，所有职工休假。
小姑娘开心的坐起身，愕然发现，马路上的积雪已经被清理的乾乾净净，就连远方大地，也显露出纵横交错的铁轨。
「不是吧，今年清理积雪的速度这麽快？」
小姑娘惨叫着套上内衣，却看到公司总经理徉融的座驾，已经驶入停车场。
那是一辆梅赛德斯与三元重工联合复产的虎头奔。
售价超过了已停产的虎头奔和在售的蝴蝶奔，高达280万，专门配给三系高管。
据说里面还有一些讲究，说什麽大当家开虎王，手下开虎贲···
小姑娘胡思乱想着，裹上羽绒服，火急火燎的冲出宿舍。
···
远东贸易公司。
复产的虎头奔缓缓驶入停车场。
年近五十，正值事业巅峰期的仰融，身穿三系高管统一的冬装，推开车门。
停车场的积雪已经被保洁公司清理乾净，无需职工动手。
包括门厅玻璃和裙楼两侧的落地窗，也被擦的鋥亮，同样无需职工动手。
这叫专业的事，交给专业的人。
徉融下了车，看着虽然不怎麽气派，却处处彰显高端和正规的办公楼，忽然心生感慨。
当初被派遣到这里，本以为只是临时借调。
哪曾想，一年就这麽过去了。
更可怕的是，昔日需要承揽三系企业委托的小公司，仅仅用了两年，就成长为横跨数个行业的龙头。
资源丶粮食丶冶炼丶IT丶航天···
「这就是集体的力量！」
不是徉融觉悟高。
而是生物制药过于恐怖。
恐怖的他都不敢回想···
『只要踏踏实实做事，结果肯定与目睹的一切截然相反。』
『至少现在全家无忧，还有各种福利待遇。』
徉融点支烟，驱散心中恐惧，翻腕看看时间，8：35。
距离上班时间，已经过去5分钟。
不过，其还是听从大当家的叮嘱，继续等待。
果然，十几个小姑娘，或拎着包，或趿拉着棉拖，衣衫不整，着急忙慌的从周围职工宿舍赶过来。
对方看到他，连忙低下头加快脚步，直奔门厅打卡处。
徉融面无表情，等到8：40，方才丢掉菸头，走进厅门。
「后续算迟到。」
打卡机器人敬个礼，「好的，已暂停打卡机制，2小时内算迟到，4小时算旷工。」
徉融听着提示，乘坐电梯来到总经理办公室。
助理立刻送来今天的工作安排。
8：45，与南棒KS集团协商卫星频道租赁。
8：55，与倭岛电气NEC协商三系电子管出口业务（3G手机采用双网模式，需要安装三系射频晶片）。
9：10，与冰熊官方协商明年第一季度三系电子管供需量。
9：25，与南越电视台协商卫星信号支持项目。
9：30，与东方航天科技集团协商载人航天技术共享。
10：05，与冰熊联邦交通，对接远东铁路安防人员名单。
10：20，与北美NASA协商商业卫星代发射合作。
10：35，老董来视察。
10：40，东方工业信息系统来视察···
徉融放下工作安排，拿起南棒KS集团提交的标书。
蓦然。
另一名助理引领一名身穿总部工装的厂务秘书，走进办公室。
徉融连忙起身，快步上前，「您好，秘书同志。」
「您好，徉融经理，这是总部的最新任命书。」
「我要被调走了？」
徉融双手接下纸张，却发现自己已经被升任为远东贸易公司董事长，「这？大当家不回来了？」
「应该不会再回来任职，今后这里的一切都将交给徉董负责。」
厂务秘书说着，将手中的密码箱放在办公桌。
指纹丶虹膜丶面容丶职工卡，四层解锁后，取出一张类似IC卡的电子终端。
徉融见此，微微一愣。
其跟廖鹏飞有过一面之源，双方交换名片的时候，对方名片夹中有一张一模一样的卡片。
厂务秘书解释道：「这是一张拥有高级权限的电子终端，在国内可抽调5名黒胖安保，在海外可呼叫军事援助，可调用西塔卫星，可指挥部分国家的军部，如果遇到紧急状况，也可以联系最近的北美基地丶国际佣兵丶国际黒帮。」
徉融愕然道：「我现在的处境很危险？」
「不，是你出任远东贸易公司的副董之后，需要根据业务，到访倭岛了解我方粮食产业，到访冰熊了解远东铁路，到访艾娜克了解金属产量，到访高加索了解亚欧高铁，到访非洲了解移民状况，到访北美了解粮食竞争···当然，一切由你做主。」
「有没有特别要求？比如利润丶销售额丶市场占有率？」
「没有，一切为了集体！」
「是！」
徉融重重点头。
等厂务秘书离去。
其方才再次拿起高级权限电子终端。
解锁后，单色绿屏显示出几个图标。
舵主→大当家。
舵主资金→企业财务之外可用馀额2300亿美刀→分散在3000馀个离岸帐户。
舵主资源→梅河口开发区丶倭岛三系产业丶艾娜克铜矿丶阿穆尔农场丶藤真农场丶幸福农场丶远东铁路···
紧急呼叫→就近原则→梅河口开发区厂内安保处。
军事援助→就近原则→吉省虎豹突击队。
西塔卫星→就近原则→3颗可用。
脏活累活→就近原则→梅河口开发区律法部。
徉融看到这，有些不解的喃喃自语道，「为什麽律法部干脏活？」
电子终端猛然回应道：「你是不是傻，这是国内。」
「···」
「我以为跟了个聪明人，没想到是个大傻子。」
「···」
这时。
办公室门被敲响。
「请进。」
远东贸易公司的HR主管，闻声推门走进来，「恭喜徉董！」
「谢谢。」
「是这样，这十几个小姑娘，集体申请辞职。」HR主管说着，放下一页名单。
徉融皱眉道：「什麽原因？」
「说要跟她们上任老板去创业。」
「上任老板？」
「就是余董。」
「不就是看不上我嘛～让她们收拾收拾，去十里营报到。」徉融知道集体产业内的职工，可以申请调岗，当即提笔准备签字。
HR主管再次道：「她们不知道余董身份，要辞职。」
徉融微微沉思，「正式工主动离职，收回集体股丶取消集体分红丶收回职工住房丶终止集体保障，户口退回原籍，相关权益转换为原户口所在地社保，按入职年限发放1～5万安家费，要跟她们讲清楚。」
「讲清楚了，去意已决，说在这乾的不开心。」
「还年轻，缺少社会毒打，试问在外面，去哪找这麽好的工作？更何况还是高中学历，而在咱们集体，不愁吃喝，不愁用度···」
徉融恨铁不成钢的说到这，脑海里忽然闪过厂务秘书的话。
一切为了集体！
短短六个字，看起来很简单，但里面却蕴含了太多太多。
徉融看着办公桌上代表舵主身份的高级权限终端设备，闭目仰躺进靠背椅。
很显然，他这个『非三系原始股』，受到了重用。
假以时日，地位可比廖鹏飞。
那可是廖鹏飞。
南洋的天！
但正是明白这些，他才必须要搞明白什麽是『一切为了集体』。
否则搞砸，谁都救不了他。
徉融提笔签字，示意HR主管自行离去。
旋即将高级权限终端设备放进贴身名片夹，又拿起三系高层职工卡，走出董事长办公室。
等来到停车场，他再次仰望办公楼。
同时脑海里浮现出在智囊团时，上班经历的一切。
走进前厅。
如果是总部，非重要客人，前台没人迎接，即便遇到大当家，除非目光对上，前台才会打个招呼，闲聊几句。
换成远东贸易公司，前台站的板板正正，笑不露齿，集体欢迎。
「徉总好！」
徉融作为高级管理人才，又曾创办和运营过东方名列前茅的企业，听着皮笑肉不笑的话，瞬间明白问题出现在哪。
当今世界的主流企业文化，确实是眼前一套。
正规化丶军事化丶狼性化丶模板化丶没谁不可替代化···
但这是资本制度的管理办法。
在集体中，集体的每一个人，都与集体兴衰息息相关。
他应该推崇集体思想，提高职工积极性。
而不是利用管理办法，强迫所有人劳动。
所以集体没有压迫。
可能会有人说，不压迫，总会有人不积极。
对，没谁不想偷懒。
所以集体实施『四小时工作制』。
大概意思是，一天24小时，我只需要你把所有注意力，集中在这4小时内，完成应该做的事情，你即可享受集体待遇。
如果你依旧做不到，那还不如趁早滚蛋。
然而，99%的人不会发现『四小时工作制』的陷阱。
最开始，职工以为保持精力充沛，全神贯注的劳动四个小时就可以了。
然而随着时间推移···
比如B组，劳动结束后，花半小时聚在一起讨论心得，商议明天如何做的更好。
这是不是比『按部就班的A组』，可以收获更多劳动成果？
比如C组，开工前半小时，制订计划，下工后半小时，讨论心得。
这是不是比B组更优秀？
比如D组，他们会提前半天，查阅资料，优化今天工作细节，再改进劳动方案。
这是不是比C组更优秀？
比如E组，他们会提前一周研究方案，请教百校联盟，等上工后，再大干一场。
这是不是比D组更优秀？
而E组的最终工作时长，肯定不是四小时。
应该是在岗4小时，非在岗N小时，甚至需要牺牲休班时间。
到了这一步，按部就班工作的A组，会因为过于落后，集体调岗。
这便是集体企业制度。
这也是三系企业特色。
目的是把生产资料，快速转换为福利待遇和社会保障。
而为了避免职工压力过大，集体会经常放假，强制休息，因此打造了职工活动中心丶各类不夜城丶配套体育中心。
这又叫加强精神文明建设。
那麽总结出来，集体核心思想则是：提高福利待遇，完善社会保障，加强精神文明建设。
徉融终于明白自己错在哪。
再过去，他仗着三系企业的高福利丶高待遇丶优秀的社会保障，刻意追求利润。
忽略了持续提高福利待遇，持续完善社会保障，甚至完全忽略了加强精神文明建设。
这一切，全都与与集体背道而驰。
徉融看着跟自己打招呼的前台小姑娘们，微微一笑，「今后非重要客人，不需要行礼，对了，听说你们喜欢玩三国杀？」
「？？？」
「我前段时间吃错药，今天改回来了。」
「？？？」
「回头把你们喜欢玩的三国杀，推给我，明天带我上分。」
徉融说完，挑挑浓眉，留下目瞪口呆的前台妹子，身心放松的走上二楼。
二楼前台，主管网销平台的副经理正在指点新一批网店店长，收到助理提醒，连忙起身，「徉总。」
「以后喊徉董，坐下坐下，有瓜子吗？」
「？？？」
「你们不要紧张，我打算了解一下职工涨薪的意愿是否强烈。」
「？？？」
徉融的想法很简单。
一切为了集体。
先照顾好小集体，让每一个人都乾的开心。
再照顾好大集体，让更多人干的开心。