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，写的挺好~”
李学武笑了笑，颇为赞许地看了一车间主任一眼，随后带着人往车间里走了进去。
今天保卫处出了两台车，都是刚刚下线的二手威利斯。
李学武用了一部分资金，按照正常价格采购了两台威利斯改装车用于保卫处业务。
也没分到哪个科室，就放在了小车班，算上李学武的这台，现在有四台车了。
本来他是想着保卫处有车了，保卫科能把那台老嘎斯挪出来给萧子洪用，萧子洪却是拒绝了，他想骑车子上下班。
李学武倒是没强求，条件已经提供了，他自己不愿意越这条线，那是他的事。
副处长哪有配车的，除非该处室自己有车，且搭档融洽。
保卫处自己有车，但萧子洪没觉得副处长就必须得坐车，这阶段骑车子上班反倒身子轻了许多。
今天下午来检查工作，李学武带了孙健和沙器之，萧子洪没来，他上午就去了红星村。
同来的还有人事一科的科长孙尧，因为他还兼着保卫处稽查科的科长，算是捡了个大便宜。
这本是李学武给谢大姐准备的助力，为的就是帮助她进步，也方便自己的管理工作。
稽查科的小泰迪们好多都是原来武裝部调整的，一个个的都不服呢，正好用人事科压着他们。
孙尧把自己的地位看得很清楚，他这个兼职能不能保住还得看李学武得态度，李学武说换人，那他就干不下去。
谁不想多管一个科室啊，他现在是科长，可管着两个重要部门，都相当于一个副处长的职权了。
所以保卫处综合办主任孙健给他打电话通知，说是李处长要带队检查安全生产工作，他立马就放下手里的工作跟了过来。
对于保卫处的印象他就不用说了，跟孙健都是厂办出来的，啥不了解啊。….
原来两人都是副科，这次调整厂办系算是多点出击，斩获颇丰。
不过他们也知道，就李学武跟厂办的那点香火情，完全达不到在工作上照顾他们的程度。
所以无论是孙健，或者是孙尧，都在工作上表现出了积极的一面。
孙健原来是厂长的秘书，在保卫处更像是深入敌营，卧薪尝胆一般。
其实这都是外面人瞎讨论的，干工作没有说固定思想，或者一成不变的。
换了新环境，他就得适应着，干好自己的工作。
李学武不知道他是厂长的秘书吗？
可在交接工作后的安排上为难他了吗？
这是规矩，该怎么干就怎么干，至于他能不能达到于德才跟李学武的关系就得看他自己的努力和选择了。他的身上是镀着厂长的金呢，可现阶段没什么用，在李学武这儿，他得付出更多。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第178章意外就像暴风雨(第2/2页)
跟着李学武往车间里面走，看着车间热火朝天的生产热情，以及井然有序的生产秩序，孙健悄然地点了点头。
还得是关键时刻才能看出管理水平的高低来，一车间的干部还掌控着车间的管理权，并没有影响了工作。
李学武带着孙尧，以及稽查科的两人查看了灭火器的检查时间，也看了车间里的安全管理报告。
最后在隐患管理台账上点了点车间主任。
“不要搞糊弄事儿，有就是有，没有就是没有”
李学武翻看了一下隐患管理台账，对着车间安全管理人员示意道：“要有发现隐患的眼睛，也要有消除隐患的能力，不要带弄虚作假的脑子”。
车间主任瞪了安全员一眼，想要跟李学武解释一下，却是见着李学武已经合上了台账，往生产车间里面走了。
车间两排机床按照斜着的方向安置，具体什么原因李学武不清楚，他管过安全，但没管过生产。
不过这么走着看着，倒是能很清楚的看见车床上生产的现场，也能看清工人劳动的状态。
李学武走了一圈过后，再出来，跟一车间主任谈了谈，点出了几个实际问题。
能自己整改的下了班赶紧整改，不能自己整改的立即报生产管理处，申请资金转工程处，尽快消除隐患。
隐患是啥，就是平时不注意，出了事真要命的东西。
车间主任见李学武并没有做处罚，也没有颐指气使的找麻烦，态度很端正地保证尽快完成整改。
李学武的能耐他们都清楚的很，管保卫科很拿手，办案更是一绝。
接手保卫处全面工作后，真就把安全监督管理工作拿了起来。
期初他们也没太在意，一个转业的干部，破案厉害是本事，可你还能有安全管理的能力？
嘿，还真有，还特么是专业的。
无论是消防安全，还是安全生产，李学武都把工作做扎实了。
消防队专业化，消防安全管理标准化，安全生产标准化，一个个的政策落实下来，近期还真就没有发生重大安全生产事故。….
事故是什么意思，就是重要伤害，或者死人了。
肢体造成残缺的伤害在生产管理上就叫生产伤害，严重的就叫事故。
当然了，你手指盖切掉了一块不叫肢体残缺，手指头切掉了才算。
搬运零件滚落砸脚上了，造成脚部截肢，这样的算。
滚落的零件砸了二十个人的脚，截肢了二十个人，或者直接砸死了一个人，这就叫重大安全生产事故了。
轧钢厂这么大的生产企业，能控制安全生产事故，那可真是一种本领了。
李学武当然不是一刀切，更不是骤然就把压力给到车间管理者，而是循序渐进的。
四月份开始搞安全管理，主要是以宣传和督导为主，五月份就开始搞正规化，六月就得学习正规化，实现正规化基本要求了。
现在进入七月份了，李学武的这一次检查是要对进行了几个月的安全管理摸摸底了，接下来的管理会慢慢的严格起来，目标就是在年底前实现安全生产管理标准化的所有进程。
不培养工人的安全生产意识，只下一刀切，对基层管理干部是一种压力，对工人来说会起到反作用。
先把宣传工作做好，再把纪律要求和生产标准通知下去，学会了，领会了，再用标准卡，处分管。
当初学吕不韦玩一字千金的把戏，李学武真的在实现自己的诺言，十一车间搞的好，成绩突出，他真就从山上搞了一头大肥猪，请食堂炖了红烧肉分给了该车间。
这是一种正向激励，也是潜意识的提升违反操作规程的压力。
安全管理不会创造价值和利益，这是卖力不讨好的工作。
尤其是在检查过程中，查出问题了，管理人员千般狡辩，万般抱怨，好像他们是来找茬的。
可真要是出了问题，上面打板子，绝对不会落下安全监督管理部门。
这个时候那些工人就不会说这些责任都是我们狡辩了的，抱怨了的，我们自己承担吧，没人这么说。
所以检查人员和一线安全管理人员形成对立的，就是工作态度问题。
态度好的，积极学习配合整改的，稽查科自然不会为难。
但要是耍心眼的，那就是大隐患，一定是要重罚的。
这就是为什么李学武特意点了安全管理人员的原因，也没给一车间主任留面子。
李学武现在是厂领导了，下来检查出现问题，一车间主任自己就得去跟生产管理处汇报，不然他的问题就更大了。
这一汇报就得影响他们车间的评比，影响他们这个月的奖金，以及年度整体评优资格。
所以见着李学武这一队人，两台车，沿着厂主干路检查车间工作，那些站在车间门口看热闹的人瞬间减少了一大半。
再从一车间听说了李学武检查的内容，剩下的那一半也被各车间主任叫回去搞生产和准备了。….
路中间还剩下的就是那些搞事情的人了，也有支持他们的还在跟着喊口号，可李学武没搭理他们，又去了二车间。
本来那些人以为李学武回来跟他们谈判的，或者说是来阻止他们的，可万万没想到，保卫处之虎都没正眼看他们。
刚才在肚子里准备的愤慨激昂都化成了粪，一拳打在棉花上，差点闪了腰。
他们想获得厂里的认可，想获得厂里的尊重，最好是有厂领导下来跟他们谈判，这样才能凸显自己的价值和主张。
可倒好，两三天了，一个人都没来，他们的组织倒是招了不少人，可瞎起哄的多。
像是王敬章这样的，还是想着杨元松或者杨凤山这样的领导下来，好能说上话啊。
现在自己这边这么多人了，是有一定话语权了，跟领导也好谈要求了。
可怎奈领导们不下来，来了一个还不搭理他们。
王敬章是瞅着李学武带着人进了车间的，也了解了从一车间传来的消息。
安全生产检查？
艹~
这可真是一刀见血，李学武不是来搞维稳的，更不是来搞思想的，而是来搞安全的。
你不是不上班嘛，你不是搞活动嘛，随便，不管你。
李学武就是查安全，你不合格，你违规了，那就下单子，该处分的处分，该罚款的罚款。
喊口号重要，还是吃饭重要，自己选吧。
李学武要是从治安角度，或者是思想角度去管制这些人，那可真是着了他们的道了，他们正想找领导大讨论呢。
只有借着大讨论的机会才能让他们更出名，更惹人注意，才能获得更多的支持。
可现在检查要扣钱了，这是硬性指标，这是铁一般的事实规矩，跟口号和思想没关系。
你把机器弄坏了，你能用口号和思想解释自己是对的？
主办公楼三楼，下午给李学武打过电话的杨元松终于是松了一口气。
就知道李学武有办法，虽然李学武在电话里也说了，治标不治本，但能缓解疼痛也是必要的啊。
跟李学武开口是杨元松不愿意的，但是关系到了轧钢厂的未来，他也只能舍了老脸跟李学武来沟通了。
谠委办主任汪宗丽笑着说道：“我是想不出李处长的高招啊”。
坐在书记办公室的杨凤山皱着眉头不说话，而新来的副厂长程开元则是饶有兴趣地站在窗边，同杨元松一起看着外面。
“既然有办法解决问题，为什么不早跟保卫处沟通？”
“早？”
杨元松微微眯着眼睛，任凭夏日的阳光照射在自己的身上，视线还在车间那边，嘴里反问了一个字。
随后他又微微长出了口气，转回身看向杨凤山说道：“有一有二，可没有再三再四啊”。
杨凤山自然明白书记的话，微微点了点头。
关于李学武的使用问题，厂里是有不同意见的，这一次的干部调整，李学武去纪监也是这种情况的妥协。….
李学武的能力强，水平高，所提意见和建议都很中肯，相关的管理工作做的很到位。
但是因为年龄和资历的束缚，再加上思想状态和工作思路等原因，使得杨凤山一次次的在顾虑李学武，也在李学武的安排使用上犹豫着。
书记自然是支持杨凤山工作的，在李学武的使用上也存在着顾虑。
厂里出了几次问题，都跟李学武有关系，是李学武用高超的技巧消弭了大部分影响，甚至是关系到了厂长本人。
用吧，担心他的态度不明，不用吧，这把利剑已经藏不住了。
杨元松真的是没脸再跟李学武提什么要求了，在会上质疑李学武的能力和资历，下来又用人家处理紧急事务。
即便是真的为李学武着想，不想他站在风口浪尖上，可这样下去对任何人都是不公平的。
看见程开元疑惑的眼神，汪宗丽轻声提醒道：“李处长不是第一次配合厂里工作了”。
话语很委婉，但真正的意思也很现实，每次都是李学武做了，却又被遗忘，或者故意忽视。
程开元点了点头，表示明白了。
一个特别年轻，又特别有能力的人，对于主管领导来说确实很矛盾。
杨元松的意思可不是让杨凤山去提拔重用李学武，更不是让厂里补偿李学武什么，而是在鞭策杨凤山，提醒程开元，他们自己得干事情了，不能让他求着李学武给擦屁股了。
这种事情做起来真的很丢人，会引起李学武的不满外，还会削弱机关里干部对厂领导的信任。
杨凤山几人在书记这并不是为了看李学武怎么解决问题的，而是在商量治标、治本的办法。
“现在时局不明朗，虽然有意见要撤销工作组，但还没有明确的政策下来，我们干扰不了工作组的工作”
谷维洁沉着脸说道：“打铁还得自身硬，这件事发展的很快，想要压制已经不能了，我看因势利导，将矛盾突显出来，解决掉这个才是根本”。
“脓要冒尖，挤出来就是了