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第644章 灵魂设计师

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能前看五百年,后看五百年。”
    “按照我原本的预想,哪里用得着脱裤子放屁,多此一举呢。”
    他微微摇了摇头,道:“但后来我想了想,上面这的安排和要求也是有道理的。”
    “大浪淘沙,方显真金本色,暴雨洗礼,更见青松巍峨。”
    话说完,三人都沉默了半晌,心里回味着上面的决定,以及厂里的无奈之举。
    ——
    组长级和副组长级,也就是正处级和副处级大部分干部被安排到分厂和分公司担任负责人。
    有利的一面是红星厂本土干部更了解业务和发展,更能担当起重任和发展的决心。
    同时,分公司和分厂的建设需要这些跟随红星厂发展起来的核心干部顶上去。
    老李当然希望在晋级之际,集团筹划之时,看到这些年富力强的干部们奉献青春,燃烧自己,为红星厂的发展做强有力的支撑。
    但是,无论是从个人的角度,还是从红星厂的全局来考虑,这都是一场奉献和燃烧。
    奉献的谐音就是风险啊,没有风险哪来的奉献精神。
    这就能看出不利的一面了。
    似是韦再可这样的,完全有资格担任集团化变革后的大部室主管,却在这个时候下场搏杀,取一个未来的前程,你说冤不冤?
    集团的组织架构和公司以及工厂的架构是不同的。
    红星厂现在的组织架构是大处室负责制,也就是说,处一级便是执行层的最高级了。
    但在集团的组织架构中并非如此,为啥要叫集团化和变革呢。
    原因就在于集团的管理是以大部室为执行核心,小处室为服务和监督层级,辅助分厂和分公司来完成执行指令。
    也就是说,处室以前就能决定怎么干,集团化以后的话语权收在了大部室和分公司。
    小处室夹在了中间,既没有管理权,也没有了话语权,成了办事和协调结构。
    所以韦再可这样的组长或者副组长级必须外放拼搏一把,争大部室的负责人位置。
    如果集团化进程当时争不上去,那也不用再争了。
    分厂或者分公司的岗位上熬满两任,年轻的还可以再争一次大部室的位置,年岁到二线的基本上就要回机关工会或者后勤部门等着退休了。
    残酷吗?
    但这就是组织生态。
    万物竞发,适者生存。
    红星厂中层干部年龄和资历到点了的,没有时间在处室里耗着,或者等机遇的,都得下场。
    不是老李主动推他们下场,他们自己也得往下跳。
    就像神话《封神榜》的故事里一样,截教和阐教要争一争这天时,必须下场搏杀。
    十六家企业的干部、部里抽调下派的干部,以及其他系统和工业流转来的干部。
    红星厂组建的分厂和分公司是要接纳这些人进来赚前程的,哪可能让红星厂吃一家独食。
    老李也是够凶狠,够有担当的。
    他顶着上面的压力,硬是在晋级的前夕,把各个分厂和分公司负责人的岗位给安排了下去。
    且看这一轮的干部调整名单吧,机关各部室一把手和副手基本上都安排了下去。
    既然是大部室和分厂、分公司说话,那小处室负责人这一阵地就可以有选择地放弃了。
    在集团化进程还没有开始前,李怀德不介意把位置让出来,就算机关处室各部门的负责人是其他单位调来的,也不耽误工作不是嘛。
    舍得舍得,没有舍,哪有得。
    要是给红星厂十年来发展,都不用从外面兼并企业进来,何必受这一份苦和罪呢。
    没办法,体量急剧膨胀,必然要忍受平衡和妥协的安排。
    李怀德很器重韦再可,从安排他担任教育和医疗管理局局长这一职务就能看得出来。
    这纯粹是白捡功劳一样了,教育体系已经构建完成,医疗体系也打了足够厚的基础。
    只等着今年上半年医院建起来,各科室完成组织和业务建设,就可以收割成绩了。
    说钢城二院和疗养院,其实完全可以复制京城一院的模式粘贴过去就行了。
    就连医疗力量都是现成的,这年月可不缺少医生,只缺少城市内的接受单位。
    韦再可是老组织了,李怀德用他跟用李学武一样,都是堵在最麻烦,也是最耗费时间的窟窿上的关键人物。
    所以他才说只给韦再可一年半的时间,这也算是一个承诺了。
    话及于此,敢不用命?——
    “保卫组那边怎么样?”
    老李看着韦再可离开后,喝了一口热茶,这才问了李学武。
    李学武当然知道他想问什么,保卫组的工作他以前怎么不关心呢。
    还不是苏维德来了,他老在心里惦记着嘛。
    所以,老李问的不是保卫组,而是主管保卫组工作的苏维德怎么样了。
    “苏副主任还是比较关心纪监工作的。”
    李学武挠了挠眉毛,回道:“这两天调阅了两年内的纪监工作资料,还在熟悉工作。”
    “嗯,我听说了——”
    李怀德不知道什么意思,长叹了一口气,看着窗外说道:“树欲静而风不止啊。”
    说完,他扭回头看向正在捧杯喝茶的李学武问道:“你对纪监工作是怎么看的?”
    “做总比不做强,对吧?”
    李学武无奈地笑了笑,说道:“保卫组各科室部门都面临着调整和挑战。”
    “职工数量暴增,各分厂和分公司的成立与保卫部门的匹配,多个项目立项等等。”
    他晃了晃脑袋,满脸疲惫地讲道:“就算保卫组的人数增加了,可新保卫的训练和培养对于我们来说也是一种负担。”
    “唉——都是这样啊。”
    李怀德缓缓点头,感同身受地说道:“这是企业进步的阵痛,必须要经历的过程。”
    “我们要允许同志们忙中出错,尽量关心和组织力量支援,少一些责备吧。”
    他手指敲着桌面,讲到:“维德同志跟我有过一次谈话,就在昨天。”
    “他对保卫组现在的组织结构提出了一些意见和建议,我还是考虑了一下。”
    李学武知道老李要说什么,机关里发生的事是瞒不住他的。
    只是这会儿心知肚明之下,也要保持应有的克制和冷静。
    他并没有接老李的话茬,而是就这么等着对方开口。
    老李也知道他的心思。
    把董文学和李学武搬出保卫组,是他用一系列条件争取来的。
    同时,双方也保持了友好的合作和互信。
    在此基础上,才一力促成了现在的红星厂机关正治生态格局。
    只是苏维德的到来打破了本该有的平静,使相对稳定的生态格局出现了一丝丝波动。
    最明显的莫过于人事安排,董文学在离开前就已经与李学武布置好了保卫组的人事工作。
    现在老李说苏维德有意见,那让董文学和李学武怎么想?
    苏维德是不是真的有意见,还是你老李有意见,或者是苏维德挑拨离间。
    没法说,这种话说太清楚了就失去本来的信任和意思了。
    所以老李为难之下,还是讲了出来。
    “关于卫三团王小琴同志担任保卫组副组长的意见,我是同意的。”
    听老李如此说,李学武的眉毛微微一动,但借着喝茶的动作掩饰了下来。
    老李的这句话很好辨别,无非是苏维德不同意,老李给对方否了。
    都是一个班子的成员,苏维德还是刚来的同志,否了对方的一个提议,就不能否第二个了。
    所以,听话听音,第二个意见是什么?
    “他并不了解咱们厂安全保卫工作的核心和本质,这倒是可以理解的。”
    李怀德先是解释了一句,随后又讲道:“他也跟我提了一下加强纪监工作的意见。”
    “这个我倒也是没意见。”
    他看向李学武说道:“目前保卫组主要承担着几项职能,保卫、监察、应急以及安全生产。”
    “保卫和应急工作当然不用讲,这是在系统内都做出了成绩的。”
    他顿了顿,扫了眼李学武的脸色,这才又说道:“监察和安全生产工作可以再加强一下。”
    “嗯,我服从组织的决定。”
    李学武点点头,很坦然地接受了李怀德的安排,并没有过激的反应。
    李怀德缓缓点头道:“我是知道你的,有大局观,有思想,有能力。”
    打一棒子给个甜枣吗?
    倒也不至于,从老李的办公室出来,他便收到了消息。
    保卫组将要再调入两个副组长,同为副处级干部。
    负责安全生产工作的叫邰俊才,来自兼并的十六家企业,此前为生产管理处副处长。
    管生产的来管安全生产,其实不算很对口,但作为负责人,并没有太高的要求。
    负责纪监监察工作的副组长却是李学武认识的,还打过不少交道。
    想想都觉得可笑,世界就是个草台班子吗?
    ——
    “只能做到这种程度了吗?”
    李学武手撑着桌面,仔细看着轿车的图纸,另一只手的手指捋着图纸一点一点地抠。
    车辆研究所负责人王志苦笑着说道:“光设计和计算公式我们就做了七版。”
    他点了点方桌上的图纸道:“这是按照您的要求,性价比最高的一种思路了。”
    “在兼顾性能和质量安全的前提下,尽量压缩成本和各项经济指标。”
    “那也不能太压缩,对吧?”
    李学武敲了敲图纸上内饰的部分,对王志强调道:“买车和用车的人只看两面。”
    他将两张图纸合在一起说道:“里面和外面,这就是车主的脸面。”
    “看起来美观,开起来乐观,咱们得抓住客户的心理啊。”
    看得出王志脸上的为难表情,李学武仔细观量着手上的图纸,说道:“别忘了,咱们这款轿车,可是完全对外出口型啊。”
    双开门,双座位的轿车,就算再便宜,在国内也没有什么市场。
    你有见哪个领导的秘书又能办公又能开车的?
    一台办公车辆至少要四个座,这年月除了办公需要,谁会乘用轿车?
    似是娄钰那些老钱们早就把手里的汽车处理掉了,还能等着抄家的上门钉钉子啊。
    经过两年时间大学习活动的努力,马路上跑的汽车不敢说百分之百啊,但也是百分之九十九点九九,都是公务车辆。
    所以,双座位,轿跑轻便风格的“双子座”轿车并不是适合国内的市场。
    早在设计之初,李学武也没想着供应给国内的市场,这就是史密斯·派克要求的,打开汽车对外贸易市场的钥匙。
    品牌泛量化,形成绝对影响力,再研究高档轿车和赚取品牌溢价。
    如果纯靠成本和质量相匹配的价格进行出售,那世界上所有车企都发展不起来了。
    你看后世无论是保时捷还是法拉利,亦或者是库里南、迈巴赫、劳斯莱斯等等豪车,无不是以赚取品牌溢价来进行收割利益。
    别迟疑和怀疑,BBA也是一样,汽车的制造、运输和销售成本远不及你的花费。
    就听那些新闻说什么宝马和奔驰的价格大跳水,亏的叮当响了。
    扯淡,他们只能说挣的少了,绝对没有亏损的情况。
    你见过有亏本赚吆喝的傻子吗?
    就算是有这样的傻子,他们愿意远渡重洋,千里迢迢来给你送福利吗?
    你要想,他们的价格折成这哔样了,还能赚你的钱,那他们的品牌溢价得多高?
    史密斯·派克同李学武谈的营销策略便是反其道而行之。
    在无法实现技术设计、品牌影响和营销渠道等因素的先天优势时,对标质量和品牌的“良心”价格未尝不能打动人心。
    真诚是最强的必杀技嘛。
    当然了,这里说的良心价还要打个双引号,因为李学武也没有什么慈悲之心,千里迢迢给港城以及东南亚送福利。
    少赚一点嘛,薄利多销,红星厂在轿车项目上的投入早就赚回来了。
    怎么,投资人的钱不能坑是吧?——
    “领导——”
    就在李学武“研究车”的时候,门口传来了敲门声。
    李学武直起腰看了看,见是樊华,便招了招手道:“来。”
    他的目光重新回到了汽车图纸上,嘴里给王志交代道:“暂时就这样吧,细节再扣一扣。”
    “既然用了更多的塑料件,那就把座椅的舒适度提上来,车里能看得见的部分搞精细一点,美观一点。”
    错开身子,示意樊华也看一看,嘴里还交代道:“差不多就给港城那边发一份过去,问问经销商的意见,不过也别全听他们的。”
    “好的领导,”王志笑
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