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第616章 联合工业报

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    周小白点点头,从衣架上翻找着合适的衣服,嘴里回道:“我就说了说。”
    “主要是入冬以后的渠道建设,”她找了一条女士衬衫打量了起来,继续说道:“他是不太信任李援朝那些人的。”
    “当然不会信任了——”
    左杰扯了扯嘴角,说道:“甭说武哥了,就连我都不信任他们。”
    “所以啊,我根本就没当他们是自己人,”周小白回身,看着左杰说道:“不过武哥也说了,能用就行呗。”
    这话的浅层含义是:用不着了就扔。
    左杰倒是没意外李学武的态度,只是周小白的态度蛮有意思的。
    他眉毛挑了挑,意有所指地问道:“也包括张海洋和钟悦民?”
    周小白没有立即回答他这个问题,而是瞅了他一眼,道了一声无聊。
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    她可从来没有说过要跟张海洋交往,更没有答应过钟悦民什么承诺。
    只是没有拒绝和阻止两人的示好和追求而已。
    难道被人喜欢也是一种错?
    那她毫不介意错上加错。
    他们追求自己,并不耽误她和李学武的关系。
    什么关系?
    她现在也说不清楚,李学武养着她呢?
    那确实如此,好像就是这样。
    每个月一百多块钱的分红呢!
    她敢发誓,她已经很努力地花钱了。
    衣食住行,样样高标准。
    要是被人追着屁股后头列清单,堪称大败家女孩儿。
    但就是这样败家,还是能有存款,你说气不气人!
    李援朝在她面前炫耀攒钱买车,还说什么当她的司机。
    张海洋连李援朝都不如,摩托车都还没混上呢,也跟着吹牛皮。
    钟悦民倒是好点,只是他心里想着什么,谁又能知道了去。
    所以,看着三人像孔雀一样在她面前翘尾巴,真是好笑又无聊。
    她的分红花不完,用车随叫随到,想用吉普就是羚羊,想用轿车就是伏尔加。
    她不想回家住的原因便是如此,以前骑着自行车回家不觉得什么。
    可现在,已经坐习惯了汽车的女孩,又怎么能骑自行车呢。
    所以,不想让人说闲话的她,宁愿住在国际饭店,宁愿攒钱买房。
    她爸妈知不知道她现在的状况?
    应该是有所了解的,但不全面。
    闺女这么大了,两口子又都有各自要忙的工作,尤其是这个时期。
    只要闺女清清白白,积极向上,他们倒是不提过分的要求。
    大院里多少给爹妈惹麻烦的孩子,对比下来,已经开始自立生活的周小白算佼佼者了。
    只是两口子怎么也不会想到,他们的闺女正在过的生活是如此的奢侈。
    当然了,这份生活在一般人眼里算奢侈,在他们的眼里只能算有点过分。
    不过周小白又没做什么坏事,有问题早就调查出来了。
    周震南对红星厂,对闺女在津门的工作,对李学武,早就有过详细的了解。
    周小白也是知道父亲有所了解,所以胆子也大起来,敢跟李学武调皮捣蛋了。
    “武哥身上就穿了一件皮夹克,”她对左杰问道:“我怎么没见过那种款式的?”
    “不是一监所出的,东北穿回来的。”
    左杰解释道:“你可能不知道,东北人对皮夹克有一种莫名的追求。”
    “咱们这卖两百多,他们那卖三百、四百也有人买,要的就是排面!”
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    十月下旬,还没进入十一月份呢,京城就下了一场中雪。
    北风卷着漫天的雪花飞舞,头顶上的太阳白蒙蒙看不清楚。
    以往京城要降温也不会这么的快,下雪多半是要在十一月份的。
    嗯,就是歌里唱的第一场雪。
    降温提前,降雪提前,说明冬天也提前了。
    都不用等冬至了,冬天已经来了。
    早晨从家里出来的时候,韩建昆特意给车上了防滑链,这还是李学武教的呢。
    防滑链的原理很简单,跟五金厂说一声,很容易就能做出来。
    今年全厂的汽车都配置到了,经过了夏天那起惨案,车队管理十分的严格。
    各种物料一点都不敢耽搁,尤其是小车队,尤其是领导们乘用车。
    你看外面冷,从进了楼门开始,温度便扑面而来,这就是轧钢厂的威力。
    锅炉车间不停地烧,热水循环往复,办公区办公室里不冷,车间也不那么冷。
    很怕李学武在办公室时间久了要上火,今年他办公室里的绿植有点多。
    窗台上也不知道是谁摆的,一长溜全都是,摆满了奇花异草。
    办公桌和书柜,以及他的小休息室里,也都有绿植充盈绽放。
    他可不是故意摆谱,更不是装模作样,那些花草他可从来没有浇过水。
    有的领导就喜欢在办公室养几盆花,捏着个小剪刀咔嚓咔嚓装犊子。
    或者拎着个小水壶浇浇水,松松土什么的,不就是正经事不干,扯犊子嘛。
    暖气片的温度很高,人手是不敢轻易往上摸的。
    彭晓力从车间里要了几个带挂钩的铁盒子挂在了上面,里面时常补水。
    最原始的加湿器诞生了。
    李学武是没时间摆弄这些玩意儿的,时间进入到十月下旬,工作骤然增多。
    工程那边室外施工部分已经停了,转为内部装修施工部分。
    今年的主要工程,也就是三防工程就在地下,封土回填之后,倒是不耽误冬季施工,下面干的热火朝天的。
    部分楼体建筑的内部装修工程开始了。
    比如红星医院,预计明年投入使用呢。
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    冬天盖房子不行,但拆房子行啊。
    从周边兼并的十六家企业,已经完成了十二家的清算重组工作。
    相关的人员调配、机械的布置和处理、相关业务的转移和分配等等。
    保卫组这边的工作多,委办那边的工作更多。
    十六家工厂,也就意味着有十六个机关单位。
    十六个保卫处、十六个宣传处、十六个管委办……
    就不多说,一个处室三十人,乘以十六是多少?
    四百八十人啊,这还是小处室呢!
    这些机关单位里的职工都是干部岗,红星厂兼并过来的时候就要筛选一遍。
    标准是什么?
    红星厂已经开展了几个月的人事变革,就是筛选标准。
    合适的直接调入对应的部门,不合适的下放基层锻炼,或者直接编入缺口。
    还就多亏了今年年中开始的机关人事变革工作,不然这三千人怎么安排啊?
    都是干部岗,充盈进来,人浮于事,红星厂不得吃枣药丸啊。
    红星厂组建了几批次的技改小组和供应链服务小组。
    主要是从生产管理处和技术处挑人,其他处室也有人员抽调过去。
    这部分人分别组成了一个个的工作组,分赴全国各技改单位进行支援。
    这些单位是参加了今年的供应链大会,有感于汽车工业的变革来临,所以进行的内部变革,需要红星厂的支持。
    当然,支持不是免费的,技改队伍的组建给人事工作提供了可操作空间。
    红星厂早前的机关办公室格局是老中青三代,每年走几个,来几个,一直都是这样。
    这一次机关人事变革,对办公机制变革的推动力是巨大的。
    很明显的,科室内部老人走了大半,多是下去担任副科长或者骨干。
    青年走了大半,多是去关键部门担任副科长,或者骨干。
    年轻人下放最少,多是上调或者平调,充任到关键岗位上。
    等十六家企业的干部们过来以后,便对红星厂的机关干部年龄有了新的认识。
    岁数大的特别少,多是中年干部和青年骨干,工作执行力特别的高效。
    自然而然的,能调入机关的,也是中年干部和青年骨干。
    干部年轻化的工作悄然推动,高质量筛查和各方干部的调入、任用,彻底打破了红星厂原有的人事生态格局。
    今天还是老关系呢,明天就是新面孔了。
    从七月份开始,陆续完成培训的干部纷纷到岗。
    尤其是最后的几个月,兼并工作已成大势,顺水推舟,自然事半功倍。
    红星厂机关科室里,几乎每周都有新人来报到,全厂上下所有部门都面临着人事调整,主要负责人没动,但副职多了。
    没到年底呢,部门负责人基本上不会动,除非是特别情况。
    增添副职,或者调动副职,这是很正常的情况。
    红星厂要在轧钢厂执行两套班子的阵容,方便两年后分割给京城工业。
    这是早就谈好的,现在的轧钢厂工业机械和设备,会转给京城工业。
    当然也包括一整套的管理班子,以及一整套的职工和管理体系。
    所以,现在的车间已经开始实施三班倒工作制了,其中的一半班工人就是为京城工业准备的。
    对应的,即便开展了人事变革,但红星厂机关单位在今年下半年快速地膨胀了起来。
    如果原本一个处室有三十人,那现在基本上在八十人左右,甚至更多。
    连保卫处都多了六百多人,可见这一次大规模的工业兼并,是多么的疯狂。
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    红星厂真正做到了一口吃个胖子,就是吃得太猛了,差点特么噎死。
    从进入九月份开始,谷维洁的脾气就暴躁了起来,连带着的,组织和人事部门的脾气也火大了起来。
    甚至都有人听见谷副主任在李主任办公室骂人,骂谁不知道,反正吵起来了。
    这个时候,没有人敢跟谷副主任,和组织人事部门顶着来,因为压力过大的他们真敢下狠手的。
    工作量太大了,这还是在从六月份开始,不断吸纳和提前扩充人事部门人手的情况下,还要这么艰难地应对人事工作。
    调查、考核、筛选、谈话……所有的工作都需要他们来完成。
    就是这种压力下,保卫组的纪监监察部门还天天上门盯着,抽查和调查。
    但凡有违规情况,纪监才是最不讲情面的。
    今年来的干部多,下去的干部也多。
    都说安全监察是保卫组的小泰迪,那纪监监察就是保卫组的大狼狗。
    这些人逮着线索往死了咬,谁求情都没有用,尤其是在干部过剩的背景下。
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    不过机关人员膨胀是红星厂希望看到的,也是必须的一个过程。
    不可能指望由原来管理一万多人的机关来管理九万多人。
    现在工程那边咔咔地搬机器、卖机器、拆厂房、改造厂房。
    工人和干部就要红星厂这边接收安置。
    由教育管理处组织的各种培训班,各种思想教育班就是在这种情况下开班了。
    只要是没有特殊情况的,所有兼并来的干部都要参加培训。
    如果有需要了,干部很有可能正在上课呢,就被叫出去上岗了。
    外界都在等着看红星厂的笑话呢。
    按照一个月兼并三个厂的规模,都在等着看红星厂什么时候被撑死。
    幸好,红星厂有着万全的准备。
    一线职工几乎没怎么耽误工期,从原来的工厂调到红星厂来报到,参加三天的培训,然后试岗、调岗,最后到定岗。
    可能十天,也有可能是七天,就在他们学习和试岗的时候,原厂区的机械设备就被淘汰或者挪到现有的三产工业区了。
    如果原厂机械设备淘汰率特别高,很有可能那边停工,这边开工,中间耽误不了三天,还是学习和适应新机械的时间。
    拥有了奉城一机厂的红星厂,对工业建设和设备供应,以及生产调整,是有绝对自信心的。
    这一次兼并十六家企业,京城工业可能甩掉包袱,感觉赚到了。
    但红星厂接收工人,接收干部,组建三产工业,也没有亏。
    原本的十六家企业,机械设备、汽车卡车、工程机械等等,只要不符合红星厂生产工作管理规范的,通通都卖掉。
    与亮马河工业区相邻的企业开始了淘宝的工作。
    纷纷从这里就近购买二手机械等资产。
    这些资产处置所得资金与红星厂新建厂区、添置新机械相比相差并不是很悬殊,即便看数字老李都要用脑袋撞墙了。
    要知道,十六家企业是有很多重叠或者相通业务的。
    真正地整合下来,三产工业那边新建的企业只有五个厂。
    十六个厂压缩整合
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