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第569章 老虎的笑,倒拿的枪

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很好的,但那是私人关系。
    工作关系上,李怀德愈加的信任李学武,支持李学武接手更多的管理工作。
    但是,在此同时,也会慢慢地剥离李学武手里掌握的具体工作权利。
    这一过程中,如果李学武的工作出现了重大失误,完全有可能加快这种变化的速度,也让李怀德有了充足的理由对厂安全管理体系动大手术。
    厂保卫处、保卫组,基本上已经进入到后李学武时代。
    经过董文学和李学武两人的联手打造,保卫处已然成为一只优秀的保卫力量。
    下面的基础越牢靠,更换管理的难度越简单,现在就缺一个机会。
    李怀德没有出面,也正是在观察各方影响和态度。
    要挪李学武,无论是升是降,还是平调,牵动的是很多人的利益关系。
    阻力越强,代表协调的可能越小,阻力偏小,也证明时机已到。
    这种趋势和变化李学武自己清楚,李怀德也不是包藏祸心的小人。
    道理他已经给李学武讲清楚了,想要有更广阔的发展空间,他必须跳出保卫这个圈。
    所有人心里都很清楚,李学武要走哪一步,但不是所有人都愿意他这么走,包括李学武自己,也在看时机。
    一步错,步步错,不是谁都有重头再来的魄力和决心。
    这不是存档游戏,不是你说重新玩就能重新玩的。
    谷维洁作为名义上的三把,实际上的二把,在厂里的地位很微妙。
    她主要负责组织、宣传和人事工作,但人事工作是李怀德也在关注的区域。
    组织工作务虚,宣传工作虽然不是完全务虚,但涉及的业务工作量也很小。
    所以,她想要有所成绩,必须在人事工作上打开局面,也正是与李怀德的矛盾点。
    有董文学在外支持,有李学武在内沟通,她与李怀德之间的平衡很微妙。
    重点目前就在李学武的身上了,就在此时此刻,关键时期。
    一旦李学武失势,丢失了保卫组这一重要的位置,失去了对厂里的重要影响,那对于她来说,是一个不可忽视的损失。
    她与李怀德之间的平衡也将被打破,在缺失保卫组支持的同时,必然要加大对人事工作的要求和关注度。
    一饮一啄,谷维洁要多,李怀德就不能要少,两人之间的矛盾必然激化。
    如果仅仅是保卫组和人事工作之间的关系,那倒是好协调了。
    可情况更复杂,因为李学武还牵扯到了三产工业和联合工业。
    程开元的管理范围看似正在扩张到所有涉及到生产的区域。
    但就连程开元自己也很清楚,不是他管理生产,而是生产管理处在管理生产。
    虽然他是生产管理处的主管领导,但这种管理权限和关系很复杂。
    生产组组长邝玉生是位资历颇深的老同志了,未来主管生产的副厂长必然有他一个位置,这是传统,也是趋势。
    就是这位老同志,程开元对其能执行自己命令的程度,到现在都要打个问号。
    再说的直白一点,在邝玉生那里,现在他说话兴许都不如李学武说话好使。
    尤其是李学武担任委办副主任以后,主管了组织协调工作,这种情况更甚。
    现在的情况是,李学武知道自己要动,但正在找准时机动。
    而有人因为各自的利益和羁绊正拉扯着他让他早动或者不动。
    不知不觉间,他成了红星厂组织生态中最为关键的一环。
    甚至他工作的调动和分工都成了厂领导慎之又慎的选择。
    谷维洁留在了最后,目的很简单,就是提醒李学武,就算要动,也不能因为这个案子动。
    这个案子必须平稳着陆,不能对李学武未来的动向产生影响。
    很简单的道理,这个时候李学武要么进步,要么平调。
    无论哪一种,对于李学武来说都是早有预料的,可以泰然处置的。
    可一旦受案件的影响,出现了不可控的局面,甚至在厂管委会上出现了不同的声音,对他的未来都是一种影响。
    李学武或是进步,或是过渡性平调,必须让所有厂领导都认同、认可他的工作。
    也就是组织会议的一致性通过,这对于年轻的李学武至关重要。
    这么说其他人可能不懂其中的厉害关系,但在组织中的读者一定清楚。
    越是这种快速提拔、提级任用的干部,越是需要良好的口碑和认同。
    从最开始的提拔就出现了不同的声音,这种声音会随着他的进步和工作失误变得越来越大,越来越响亮。
    到最后,某一个关键点上,就会成为其万劫不复的大坑。
    老李是在算计李学武这一系,但对李学武还算是很仁义的。
    本可以在去年管委会成立之初就能提拔李学武进管委会的,但他并没有这么做。
    揠苗助长的道理谁都懂,伤仲永的故事都听过,他是想培养李学武,而不是毁了李学武。
    况且李学武不是傻子,董文学更不是傻子,不可能让他胡来的。
    所以,李学武现在有了管委会副主任的实,没有这个名。
    李怀德在锻炼和培养他,却也给他留了几分余地和成长的空间。
    幸进,永远都是基础空虚的代名词,是走向职业断头台的岔路口。
    李学武的每一步,必须是成绩优秀,众望所归的结果。
    所以,李怀德在谨慎,谷维洁在提醒,其他厂领导则是在观望。
    案子从来都不是厂领导关注的重点,案子背后所牵动的关系和影响才是。
    ——
    李学武在给谷维洁做出了明确的表态后,就已经提起了十二分的谨慎态度。
    他邀请谷维洁来到了办公室,一杯茶,慢慢说,慢慢等。
    古有关羽温酒斩华雄,今有李学武热茶破大案。
    中午饭是食堂值班人员做的,彭晓力帮李学武和谷维洁打来的盒饭。
    李学武的办公室不是第一指挥室,却是案情节点的汇报中心。
    从周瑶接到他的命令以后,乘坐他的指挥车奔赴东城开展工作以后,案件的每一个进展,都会通过无线电传回厂里。
    留守厂里的办案组会立即组织协调调查,分析案情,做出反馈。
    而调查思路和反馈的内容,也会以报告的形式通报给三楼的李学武。
    李学武笃定,这个案子今天一定会有结果,所以连家都不打算回了,就坐在这里等。
    给谷维洁的态度也是一样,我既然跟你做了保证,那就邀请你来一起等。
    左右不过是下班点,到晚上六点前,算是一个节点。
    六点前能查个水落石出,那是一回事,六点后,或者明天早晨上班前都没查出具体的情况,那就是另外一回事了。
    现在李学武虽然没有说赌的话,但已经是一场赌博了。
    李学武的押注很大,保卫科全体出动,调查结果和消息反馈上来的频率越来越快。
    就在他和谷维洁吃完了中午饭,喝了一杯茶,稍作消息的时候,彭晓力上来汇报,第一个目标人物聂小光已经到案了。
    “哦,这是老朋友了——”
    李学武搓了搓手指,看向谷维洁说道:“我其实很不愿意听到他参与其中的消息,尤其是会联想到聂成林同志。”
    聂成林虽然不再担任副厂长的职务,但在组织文件中依然称呼其为同志。
    这是李怀德的态度,也是李怀德的底线。
    当然了,这个底线不全是李怀德的自觉,也是厂领导的一致性态度。
    红星厂的变革并没有经历太多风波,是先进的,是胜利的,是积极向上的。
    所以,在处理这些胜利背后人员的时候,李怀德难免束手束脚。
    跟其他工厂不同,他不能针对杨凤山、杨元松以及聂成林等人进行人身攻击。
    所以,也就有了杨凤山低调淡出视野,杨元松败走长安,聂成林营城劳动,熊本成装病不出。
    成王败寇,自古如此,否则不就是不识时务了嘛。
    聂成林是唯一一个,也是目前失去领导职务后参加劳动的那一个。
    据劳动队反馈,他受过两次伤,但都已经痊愈,只是条件所限,身体有些不好。
    这个倒是能预料到,在去营城的路上李学武就看出来了。
    岁数本来就不小了,再加上一线的体力劳动,长期坐办公室的人哪里承受得住。
    不过人各有命,性情如此,命运如此。
    如果聂成林在变革中与李怀德有所缓和,就像程开元那样能屈能伸,或者像薛直夫那样明哲保身,也不至于到今天这一步。
    哪怕是像景玉农那样,只把目光和目的明确地盯在工作成绩上也行啊。
    只能说聂成林走到今天这一步,怨他自己,有眼无珠,跟错了人,选错了路。
    还有一个紧要的因素,那就是教子无方。
    对聂小光的疏于管理,不断地给李怀德制造麻烦,这根刺李怀德一定记得。
    虽然不至于下黑手,但有这个态度就够了。
    别忘了,管委办第三个副主任师弱翁还在劳动队代表机关支援劳动生产呢。
    那混蛋斗不过李学武,但搅风搅雨当搅屎棍还是绰绰有余的。
    对于聂成林,李学武是一种心态,对聂小光,他又是一种心态。
    虽然是父子,但在他这里,一个是厂里的老同志,一个是行走在法律边缘的坏小子。
    甭说聂成林在劳动队吃辛苦,就算是还在副厂长的位置上,聂小光敢对红星厂职工下黑手,也绝饶不了他。
    但他心里也很清楚,这件事八成跟对方没什么关系。
    可这并不妨碍李学武从他的身上打开突破口。
    相比于顽主和老兵的队伍,聂小光这样的混不吝,对两边的消息更灵通。
    熟悉你的人不一定是朋友,但绝对有敌人。
    所以,李学武一听到聂小光到案了,便要亲自下去会会他了。
    很显然,谷维洁是没有这个意思的,因为她并没有接李学武的话茬。
    就算是聂小光做的案子,也不值当谷维洁下去审问他。
    所以,请谷维洁在楼上稍等,他站起身,带着彭晓力下了楼。
    保卫楼一楼,长长的走廊尽头,是保卫科羁押室和审讯室的位置。
    聂小光被蒙着脑袋带过来以后,就安置在了审讯室。
    李学武找到审讯室的位置,推开门进去的时候,他已经被双手铐在了桌板上,坐在了审讯铁椅上了。
    “李处长,李副主任,我是冤枉的!”
    “老实点!”
    王一民一拍桌子,指着聂小光大喝道:“我让你说话了嘛!”
    “现场已经处理好了?”
    李学武没搭理想要说话,满脸不服气的聂小光,而是问向了负责现场调查的王一民。
    这位还是他第一次出保卫押运任务的老师傅呢,同行的还有韩战。
    韩战现在任钢城保卫处处长,正科级。
    不要再说这种任职的级别错乱了,企业内部就是这样,分厂的职级低,但组织部门完善,就是会出现这种称呼错乱的情况。
    岗位是岗位,职称是职称,职级是职级,完全不是一回事。
    董文学是分厂的主任,李怀德是总厂的主任,红星厂还有办公室主任呢,都叫主任,可不是一回事。
    王一民算是经验丰富的老同志了,不然也不会被李学武选上来,给周瑶搭档。
    “现场的勘查报告跟分局没有多少出入,只是咱们对内部情况更为了解。”
    王一民汇报道:“我们已经尽量地完善还原了案发现场的事发情况。”
    “报告我们是同分局一起做的,已经送到周科长那里去了。”
    这么汇报着,他从手边递过一份文件来,很显然就是他说的调查报告副本。
    “目标已经锁定了吗?”
    李学武一边看着文件,一边给王一民问道:“一个小时前,周瑶说有眉目了。”
    “是,分局那边已经在协调各片区调查了,情况还在汇总分析。”
    王一民解释道:“这个时间,那些不安定因素正是活跃的时候,很难确定他们的具体位置,更不容易调查他们昨晚的经历。”
    “嗯,不着急,慢慢查,进展已经很快了。”
    李学武看完了手里的调查报告,对这个案子有了更为清晰的认知。
    还真有可能误会聂小光了,至少这小子可没有组织起五六个人的力量。
    真有这个力量,他也不会对红星厂的汽车下手,目标应该是李怀德才对。
    也许就是怕这种情况的发生,李怀德才没有露面的。
    不过有枣没枣打三杆子了,李学武并不觉得聂小光是个好孩子。
    他放下手里的文件,在聂小光惊慌失措的目光中,回手抽出了腰上
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